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[单选题]
（)的基本立足点是建立、维持和促进与顾客和其他商业伙伴之间的关系，以实现参与各方的目标，从而形成一种兼顾各方利益的长期关系。
A.体验营销
B.关系营销
C.服务营销
D.直复营销
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A.从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理
B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系，引导和建立积极向上的工作环境
C.从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值
D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现
A.整合营销
B.关系营销
C.网络营销
D.概念营销
A.行为风险
B.政治风险
C.经济风险
D.组织风险
A.回归分析基于观测数据，建立变量间适当的依赖关系，以分析数据内在规律，主要用于预报、控制等实际问题。
B.归分析是确定两种及两种以上变量间相互依赖的定量关系的一种统计分析方法
C.回归分析研究现象间是否存在依存关系，并探讨依存关系的相关方向和相关程度。
D.回归分析能分析出多个变量之间的关系，从而分析目标变量未来的发展变化趋势。
A.确保劳动关系不会导致员工的不安全感和社会或经济的脆弱性
B.劳动关系建立在认可的成文的劳动关系上，符合国家立法、习俗或惯例和国际劳工标准，以提供较多保护者为准
C.员工同时还可以与其他公司同时建立劳动关系
A.改善客户关系，改善服务质量，增加销售额
B.进行人力资源管理
C.达成和整合企业内部的各方面资源，提高生产效率
D.改善与商业伙伴之间的关系，降低销售成本
