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第1题
若A需要快速晋升组经理,需要保底()个直接有效,()个间接有效,方可晋升组经理
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第2题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的()考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为(),直辖组季度FYC为(),第()个季度及以后恢复原考核标准
A.一个,3人,10.5M,二
B.两个,4人,13M,三
C.三个,4人,6M,四
D.两个,3人,11M,三
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第3题
若A是5月11日入司,则A最快什么时候可以晋升业务主任,能否在二季度快速晋升组经理()
A.6月,不能
B.6月,能
C.5月,能
D.5月,不能
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第4题
高级经理一级晋升:直接育成营业组()个组,合计育成()个组,晋升考核直辖组月末实动人力不少于()人(含本人),直辖组和育成组合计实动人力不少于()人
A.3,4,6,25
B.3,5,6,25
C.3,4,4,25
D.3,5,4,25
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第5题
组经理晋升资深组经理标准为()
A.直辖组累计首年度佣金18000元
B.直辖组有效人力4人
C.直接育成营业组2个
D.直辖组第13个月年度保单继续率80%
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第6题
晋升组经理奖:非主管系列行销人员首次晋升组经理,按如下标准进行奖励:拟组建团队有效人力10人,优质奖金()元;拟组建团队有效人力7人,健康奖金()元;拟组建团队有效人力5人,达标奖金()元
A.5000,3200 ,2000
B.6000,3500 ,2500
C.5000,3000 ,1800
D.6000,3600 ,2500
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第7题
组经理或资深组经理晋升部经理的标准,下面说法正确的是()
A.直接育成营业组4个
B.累计育成营业组4个
C.任职满六个月,且于最近的连续六个月内达成
D.任职满十二个月,且于最近的连续十二个月内达成
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第8题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法个人上半年累计FYC()元,直辖组上半年累计()元
A.4230,20000
B.4320,20000
C.4230,24000
D.4320,24000
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第9题
晋升组经理,个人FYC要达到9M,3件单()
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第10题
为鼓励优质晋升,激励收展员晋升组经理,新基本法新增晋升组经理奖,其中1+6晋升奖励()元,1+9晋升奖励()元
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第11题
具有推荐关系的行销系列人员同时晋升或转系列为组 经理时,彼此建立()关系;具有培育关系的同档主管同时跨级晋升(降级)时(跨级晋升是指高级组经理晋升部经理,或资深部经理晋升区域总监),彼此仍建立
A.间接培育组,培育关系
B.直接培育组,培育关系
C.间接培育组,推荐关系
D.直接培育组,推荐关系
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