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[单选题]

护理人力配置与排班原则错误的是()

A.按照床护比1:6配置护理人力,建议每班次4小时,合理排班

B.护士应具有ICU专业背景,有较强的业务能力和较高的职业素质

C.身体健康,能承担高强度医疗救治工作

D.护士应具有普通病房专业背景,有较强的业务能力和较高的职业素质

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D、护士应具有普通病房专业背景,有较强的业务能力和较高的职业素质

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第1题
排班原则中不符合“合理有效原则”的是()

A.尽量避免长期连续工作,一班内连续工作不超过12小时(值班除外),连续上班一般不超过6天,保证工作效率

B.既要避免或减少护士拖班、工作负荷过重,也要避免人力闲置

C.科室要有护士应急调配方案,根据实际病人数进行排班,保证护理质量,保障患者安全

D.尽量避免长期连续工作,一班内连续工作不超过8小时(值班除外),连续上班一般不超过5天,保证工作效率

E.根据工作量等情况,合理使用人力资源

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第2题
护理人力资源配置的原则()

A.依法配置

B.基于护士需求动态调配

C.成本效益

D.结构合理

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第3题
行政查房内容有()

A.护理人员在岗、着装、精神面貌、服务质量

B.职责、规章制度、应急预案等落实情况

C.病区管理、环境管理质量

D.护理单元各室常用及急救物品、药品管理质量

E.人力资源管理、整体护理排班质量

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第4题
下列哪些措施体现了责任制整体护理的实施()

A.合理分配人力

B.弹性排班

C.分层次培训,注重临床实际工作能力

D.明确岗位职责、要求

E.每一位患者均有明确护士管理,责任护士全面交接,有明确交接内容

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第5题
护士长排班应遵循整体护理原则,实现责任护士为患者提供全程护理服务的需求()
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第6题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第7题
以下哪些是护理行政查房的内容()

A.考评护士长、组长、专科护士职责、护士人力配置、依法执业

B.患者对护理工作满意度评价、护士满意度等

C.考评护理文书记录质量

D.病区环境的管理、核心工作制度的落实情况

E.护士的岗位培训和专业能力培养

F.前瞻性护理质量管理

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第8题
执行总部制定的排班、工时管理办法,就执行过程中遇到的问题向党群人力部反馈。()
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第9题
公共部门人力使用的原则包括()。

A.用其所长、用其所愿、用当其时

B.以人为本、以能为本

C.德才兼备、注重实绩

D.优化资源、合理配置

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第10题
护理人员排班应遵循的首要原则是()

A.满足患者需要

B.有效利用资源

C.降低人力成本

D.合理组合人力

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第11题
以下哪些是人力资源管理系统的重要内容()?

A.决策支持系统

B.培训与开发

C.职位管理

D.招募与配置

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