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[判断题]

门店训练执行记录有训练开始、训练检定、带训能力检定。每位新进同事在阿米巴系统中录入入职信息,记录同事的基本信息和训练情况,系统会自动汇总生成表格信息()

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第1题
在岗训练服务服组选训育留学习阶段中,学员应掌握的内容有()

A.学会精准锁定招募需求,主动经营招募渠道,宣传方法与时俱进,情景观察有效面试

B.掌握员工简介、训练班表排定、训练执行和检定、进阶训练、定项追踪考核和多人训练模式

C.培养发展优秀训练员提升员工生产力,重视学生直通车发展为公司举荐人才

D.落实训练、经营环境氛围和激励团队来保留人员

E.学习餐厅人事管理工作及相关标准

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第2题
门店员工的岗位追踪鉴定中,同步进行的岗位知识笔试,由哪位负责执行()

A.训练员

B.训练经理

C.店长

D.区经理

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第3题
在门店没有顾客的前提下,我们可以通过门店带教的方式来提升训练员工销售能力,具体形式可以采用()

A.OJT带教

B.主题分享

C.模拟训练

D.标杆萃取

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第4题
营运重点中关于人员要求有()
A.区域人员招募目标根据营业额区间完成设定,每家门店需要有明确的招募人数目标,5月底回顾完成情况B.门店训练员配置及培训:a、制定训练员培训计划,b、训练员按照2019年12月营业额标准配置,再比标配多增加19%的储备训练员,c、新考核通过的训练员可以视营业额恢复情况逐步转正C.5月1日前完成各岗位备量表更新两套,一套用于五一假期,另一套五一假期后使用
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第5题
训练系统标准制定的意义有()

A.确保每月训练计划有效执行

B.有效的训练,可使员工在工作上变得更加熟练

C.训练有素的员工将带来稳定的运营和顾客满意度

D.统一训练工具的标准,避免经验主义

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第6题
尿失禁老年人进行康复训练的步骤有。

A.准备工作、

B.观察记录

C.制定训练方案、

D.进行康复训练

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第7题
训练文件夹内包含哪些内容()

A.门店架构图、训练计划表

B.都市丽人学习路径总表

C.训练追踪表、SOP岗位追踪卡

D.个人训练明细资料

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第8题
训练经理每月在训练模块中,要完成的行政工作有哪些()

A.完成培训记录表

B.分析培训需求表

C.制定下月的培训计划

D.完成利润预估表

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第9题
门店的岗位训练鉴定应该在半年以后完成()
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第10题
对于训练四步骤,以下观点错误的有()

A.伙伴在做完整练习时,如没有重大过错,过程中不打扰,练习结束后再针对优点和机会点进行反馈

B.鉴定必须是整个流程完整操作

C.当日带训结束后,必须对带训情况进行反馈(如考核情况、亮点、机会点)

D.示范指的是训练员说,训练员做

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