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第1题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()
A.月度参会率考评和短险考评
B.月度参会率考评和月度有效访量考评
C.月度参会率考评和个人举绩考评
D.个人举绩考评和短险考评
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第2题
总控指标中,主管个人当月举绩,主管日常考评加(),且当月直辖组举绩率45%,且长险举绩人力超过达成4人以上,主管品管加()
A.5分,20分
B.10分,20分
C.10分,30分
D.10分,40分
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第3题
正式收展员的服务日常考评内容包括()
A.新单业绩考核
B.参会考核
C.保全服务考核
D.短险业务考核
E.推荐新人考核
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第4题
新人日常考评的考评项目包括()
A.个人月度参会率
B.个人月度短险保费
C.个人月度长险举绩情况
D.个人月度增员情况
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第5题
新人日常考评项目细则中,个人月度参会率考评最高可拿()分
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第6题
主管日常考评中,“月度实现有效增员,得”,当月有效增员指的是当月新人实现新单件数不为零()
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第7题
一年内新人晋升之后,培训津贴挂钩的是()。浮动比例还是0-1
A.新人日常考评
B.服务日常考评
C.主管日常考评
D.主管履职考评
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第9题
新人津贴=新人津贴类型×()
A.新人参会天数
B.新人绩效系数
C.新人日常考评系数
D.新人日常考勤
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第10题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()
A.日常管理考评系数
B.履职考评系数
C.服务日常考评系数
D.新人日常考评
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