题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A、人力资源战略规划

B、职位分析与职位评价

C、招聘与甄选

D、人力资源供需预测

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第1题

简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。（1）绩效考核是企业聘用人员的依据。

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第2题

人力资源管理的活动可以包括()。

A.人力资源战略的制度;

B.培训与开发;

C.薪酬管理;

D.员工健康管理;

E.企业生产质量管理

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第3题

岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有()。

A.为科学的绩效管理提供了帮助

B.为人员的招聘录用提供了明确的标准

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为人力资源规划提供了必要的信息

E.为劳动合同的签订提供明确的依据

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第4题

培训与开发体系简称培训体系，是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。（)

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第5题

一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统，是：（)。

A.培训与开发体系

B.培训课程开发体系

C.组织学习与发展体系

D.培训行政支持体系

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第6题

内控管理体系构建中，控制环境类需要关注的是（)

A.组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化。

B.资金活动、采购业务、资产管理、销售业务。

C.研究与开发、工程项目、担保业务、业务外包、财务报告。

D.全面预算、合同管理、内部信息传递、信息系统。

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第7题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第8题

“依据《中国石油天然气集团有限公司环境保护管理规定》（中油质安〔2018〕535号），集团公司、专业公司、所属企业领导干部对（）行为负有责任的，依据集团公司管理人员违纪违规行为处分规定、环境事件责任人员行政处分规定给予处分。

A.作出的决策与生态环境保护法律法规相违背的

B.批准开发利用规划或者进行项目审批违反生态环境保护法律法规的

C.违反主体功能区定位或者逾越生态保护红线进行生产开发建设活动的

D.对违反生态环境保护法律法规行为监管失察、制止不力甚至包庇纵容的”

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第9题

“依据《中国石油天然气集团有限公司环境保护管理规定》（中油质安〔2018〕535号），集团公司、专业公司、所属企业领导干部对（）行为负有责任的，依据集团公司管理人员违纪违规行为处分规定和环境事件责任人员行政处分规定给予处分。

A.作出的决策与生态环境保护法律法规相违背的

B.批准开发利用规划或者进行项目审批违反生态环境保护法律法规的

C.违反主体功能区定位或者逾越生态保护红线进行生产开发建设活动的

D.对违反生态环境保护法律法规行为监管失察、制止不力甚至包庇纵容的”

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第10题

人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。（)

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第11题

内控手册现有()个内部控制矩阵，内容涵盖资金活动、采购及生产活动、资产管理、销售业务、研究与开发、工程项目、担保业务、业务外包、财务报告、全面预算、合同管理、关联方交易、税务管理、人力资源、HSE管理、产品质量管理、信息资源管理、信息系统管理、信息披露、内部审计等20大类。

A.65

B.66

C.67

D.68

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