题目内容
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[多选题]
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素()
A.工作的风险程度
B.岗位责任的大小
C.人员的市场供需情况
D.护士个人条件
E.医院支付能力
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A.工作的风险程度
B.岗位责任的大小
C.人员的市场供需情况
D.护士个人条件
E.医院支付能力
A.公司年收入过亿,利润较高,说明公司财务支付能力较好,有加强薪酬激励的能力
B.离职率高出行业的平均离职率,说明人才保留刻不容缓
C.高管对各族群重要性的定位,在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据
D.定薪由管理者主观做决定,说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用
A.最终开发完成的软件包括哪些制品形式
B.软件运行环境存在哪些类型的物理节点
C.不同的节点之间的连接和通信形式是什么
D.物理节点应采用本地部署,还是考虑采用云计算环境上进行部署
A.在进行斜坡式堤或斜坡式护岸的整体稳定性验算时,可不计破浪的作用
B.当考虑地震作用的偶然状况时,斜坡式堤或护岸的整体稳定性计算,应考虑波浪对堤体的作用
C.在进行直立式堤或直立式护岸的整体稳定性计算时,应考虑波浪对堤身的作用
D.当考虑地震作用的偶然状况时,直立堤、直立式护岸的整体稳定性计算,应考虑波浪与地震作用的组合