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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素()

A.工作的风险程度

B.岗位责任的大小

C.人员的市场供需情况

D.护士个人条件

E.医院支付能力

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第1题
薪酬体系在设计时应从以下()方面考虑

A.竞争性

B.公正性

C.激励性

D.合规性

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第2题
预制构件进行拆分设计时,以下哪点不正确()

A.标准化进行拆分

B.满足运输要求

C.考虑塔吊成本

D.构件复杂宜预制

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第3题
对于以下情况,从人力资源管理角度解读错误的是?()

A.公司年收入过亿,利润较高,说明公司财务支付能力较好,有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率,说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位,在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定,说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

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第4题
在进行部署模型设计时,一般需要考虑()

A.最终开发完成的软件包括哪些制品形式

B.软件运行环境存在哪些类型的物理节点

C.不同的节点之间的连接和通信形式是什么

D.物理节点应采用本地部署,还是考虑采用云计算环境上进行部署

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第5题
在进行防波堤、护岸设计时,下列计算原则和方法哪几项不符合规范的有关规定()。

A.在进行斜坡式堤或斜坡式护岸的整体稳定性验算时,可不计破浪的作用

B.当考虑地震作用的偶然状况时,斜坡式堤或护岸的整体稳定性计算,应考虑波浪对堤体的作用

C.在进行直立式堤或直立式护岸的整体稳定性计算时,应考虑波浪对堤身的作用

D.当考虑地震作用的偶然状况时,直立堤、直立式护岸的整体稳定性计算,应考虑波浪与地震作用的组合

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第6题
考虑你在抽样设计时可能需要思考的问题有哪些?
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第7题
进行缓释与控释制剂设计时,需要考虑的药物理化因素包括()。

A.分配系数

B.pK、解离度

C.稳定性

D.水溶性

E.晶型

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第8题
在数据库设计时,需要考虑安全的问题,单机系统也不例外()
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第9题
在佣金制度设计时,需要考虑哪几个原则。()

A.激励原则

B.市场原则

C.阶梯原则

D.差别原则

E.就高不就低

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第10题
在薪酬设计时应遵循哪些原则?
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第11题
在进行钢筋混凝土连续梁、板设计时,为什么可以采用考虑塑性内力重分布的计算方法?

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