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第2题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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第3题
王某因伤残而退伍，被安排到残联工作，其内心非常焦虑，不愿与同事交流，每当遇到困难时就会发脾气，认为身体的残疾是自己做不好工作的原因。鉴于这种状况，社会工作者首先应解决其（）问题。
A.身体康复
B.非理性信念
C.沟通技巧
D.工作技能
第4题
监理人的附加工作包括（）。
A.非监理人原因而终止的监理业务的善后工作
B.恢复监理业务前不超过42天的准备工作时间
C.非监理人原因使监理工作延误增加的工作量
D.非监理人原因使承包合同不能按时竣工而延长的监理时间
E.委托人要求监理人就施工中采用新工艺施工部分编制质量检测合格标准
第6题
张先生因伤残而退伍，被安排到残联工作。他工作非常认真负责，但每当遇到困难时就会发脾气，认为身体的残疾是自己做不好工作的原因。社会工作者小欣还了解到，张先生伤残退伍后，内心非常焦虑，认为这辈子完了，因此他工作中不愿与同事交流，生活中独来独往。鉴于张先生目前的状况，小欣首先应解决其（）问题。
A.身体康复
B.非理性信念
C.沟通技巧
D.工作技能
第7题
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的是（)。
A.下班后因收尾工作，被烫伤
B.出差中非工作原因遇泥石流失踪
C.上班途中因本人的责任发生交通事故
D.城管队员下班后因个人恩怨斗殴受伤的
第8题
（）承保被保险人（即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作
（）承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。
A.公众责任保险
B.产品责任保险
C.雇主责任保险
D.职业责任保险
第9题
下列情形不能直接解聘评标专家的情形是（)。
A.年龄超过65岁
B.因身体健康原因不能胜任评标工作的
C.因工作调动，不再适宜担任评标专家的
D.因个人原因，经本人申请不再担任评标专家的
