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新人月度新增3人,当月品管考核得分加()

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第1题
以下对移动微管家吸粉加享流量活动内容描述正确的哪些?()

A.针对客户扫码添加宁波移动微管家账号为好友,系统下发欢迎语和新人礼包领取链接给客户

B.客户点击新人礼包链接即可获取500M流量券一张及宁波移动客户加享3GB流量券

C.每个号码仅可领取1次500M新人礼包,仅可获取1次3GB流量券加享

D.已经建立好友又删除关系、再建立的不计入新增

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第2题
各级干部要根据分工,将《武汉客运段每周动态安全风险研判及重点提示》中涉及的内容填写在当月本岗位的“一岗一月一表”中“月度动态风险研判控制”一栏,纳入当月安全生产责任制考核。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩()
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第4题
10月上岗的新人,若在10月转正,则新增转正奖励方案可延长到11月()
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第5题
逐月计算客户月度运量波动系数(月运量/月平均运量),当波动系数大于0.8时,得1分;小于0.8时,减1分。全年累计得分5分以上的确定为一般诚信客户。()
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第6题
《JBQES3-CW-04差旅费报销管理制度》规定:报销人报销费用弄虚作假,一经发现查证属实一律开除,除扣除虚假费用外另扣当月绩效得分10分;直接主管承担连带责任,扣当月绩效得分5分()此题为判断题(对,错)。
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第7题
《JBQES3-CW-10发票管理办法》规定:取得的增值税专用发票超过认证期限无法抵扣给公司造成损失的,由责任人赔偿损失,并扣当月绩效得分5分()
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第8题
组经理每帮助一个直辖组内的新人达成10000C,当月该组经理计提的管理津贴最高(组创业发展奖+卓越组)可增加()元。

A.500

B.4360

C.3360

D.3052

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第9题
月度结算前发生的当月电量差错或政策调整退补,根据供电企业推送的修正电量,按日重新计算后并入当月结算依据()
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第10题
月度结算前发生的当月电量差错或政策调整退补,计入下一月的月结算依据()
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第11题
企业编制月度执行预算的基本要求是()。

A.以年度财务预算为基础,以月度生产经营计划、业务发生规律以及当期经营条件的变化为依据进行编制

B.月度执行预算要确保年度预算目标的完成,在编制预算时,当月经营条件与年初预算条件发生明显变化的,要在月度预算中体现出来

C.没有完成当月执行预算指标的,必须通过追加以后月度预算指标来弥补

D.下月滚动执行预算与上月实际执行情况差异较大的,必须明确说明差异原因

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