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一方以欺诈、胁迫的手段乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为，这样的民事行为是()的。
A.可撤销
B.无效
C.可变更
D.效力待定
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.一方乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
C.双方恶意串通，损害第三人利益
D.双方以合法形式掩盖非法目的所订立的合同
A.限制民事行为能力人依法不能独立实施的
B.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的
C.意思表示真实的民事行为
D.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的
A.恶意串通，损害第三人利益的民事行为
B.行为人对行为内容有重大误解的民事行为
C.一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为
D.显失公平的民事行为
E.违反国家法律或公共利益的行为
A.管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的
B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.与单位领导有矛盾的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C．违反法律、行政法规强制性规定的
D．劳动者事后反悔的
A．用人单位以乘人之危手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D．劳动者以欺诈的手段，与不知情的用人单位订立的劳动合同
