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[单选题]

《油田党校(培训中心)管理效能目标对标评价方案》中工作思路是:为贯彻落实油田“五大战略”“三大目标”,按照油田党委扩大会提出的提升党建思想文化引领能力,打造理论教育、党性教育、业务培训“主阵地”新要求,突出培训专业化高质量发展主题,在“经营绩效+管理绩效+党建质量”绩效考核体系的基础上,建立中心管理效能()体系

A.对标

B.对表

C.对表追标

D.目标对标评价

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第1题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,培训中心(党校)协助()开展安全培训需求分析。

A.油田业务部门

B.培训中心(党校)

C.安全环保质量管理部

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第2题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,()负责考试题库更新。

A.油田业务部门

B.培训中心(党校)

C.安全环保质量管理部

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第3题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,()负责安全培训大纲更新。

A.油田业务部门

B.培训中心(党校)

C.安全环保质量管理部

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第4题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,()负责新员工的厂级安全教育。

A.直属单位

B.培训中心(党校)

C.安全环保质量管理部

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第5题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,()负责承包商(承运商、供应商)员工和进入生产、施工现场的临时外来人员的安全教育。

A.直属单位

B.培训中心(党校)

C.安全环保质量管理部

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第6题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,培训中心(党校)参与()。

A.安全培训大纲、培训教材、考试题库的开发

B.负责大纲、教材和题库的更新及日常管理工作

C.协助安全环保质量管理部开展安全培训需求分析

D.负责安全培训需求分析

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第7题
()是油田的井控行业管理部门。

A.勘探开发部

B.职工教育培训中心

C.人事处

D.工程技术部

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第8题
《关于进一步规范用工、薪酬、绩效管理的指导意见》指出,着力提高薪酬激励效能,坚持“四条线”原则,“四条线”指的是()

A.推动市县两级公司一般员工每月实发工资不低于4600元

B.标保,新单创费等核心指标完成较好单位的支公司经理年目标薪酬不低于24万元

C.支公司部门经理年目标薪酬不低于12万元

D.市公司部门级人员年目标薪酬不低于20万元

E.市县两级公司在岗考核合格的一般员工每月实发工资不低于4600元

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第9题
依据《关于深化我省房屋建筑和市政基础设施工程招标投标改革的意见》(苏建规字(2020)6号),强化综合专家库评标专家的监管,()。

A.各地应当加强对远程异地评标的管理,做好主场与副场的协调工作,提高远程异地评标效率

B.各地应当加强对远程异地评标的管理,做好主场与副场的监管工作,提高远程异地评标效率

C.做好对评标专家的动态考核工作,实行“一标一评”,发现评标专家存在违法违纪违规行为,依法依规严肃查处

D.做好对评标专家的动态考核工作,定期开展检查考核,发现评标专家存在违法违纪违规行为,依法依规严肃查处

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第10题
根据《吉林省建设工程评标专家管理暂行办法》,担任评标委员会成员承担的义务,下列说法中错误的是()。

A.准时出席评标活动并客观公正地进行评标

B.评标委员会成员可以私下接触投标人,但不得收受投标人的财物或者其他好处

C.参加主管部门组织的培训与考核

D.评标委员会成员不得透露对中标候选人的推荐情况

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第11题
根据《国务院办公厅关于进一步规范招标投标活动的若干意见》,下列说法有误的是()。

A.招标代理机构可以依法跨区开展业务,任何地方和部门均不得以登记备案等方式变相加以限制

B.建立和完善招投标行业自律机制,推动组件跨行业、跨地区的招标投标协会

C.加强对评标专家的培训、考核、评价和档案管理,根据需要和专家考核情况及时对评标专家进行更换和补充,实行评标专家静态管理

D.对政府投资的公益项目,可以通过招标选择项目管理单位对项目建设进行专业化管理

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