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[单选题]

美国人力资源专家()说:“人力资源管理不仅是个战术问题,还是个战略问题

A.韦恩·卡肖

B.塞缪尔·冈珀斯

C.查尔士·巴士奇

D.弗雷德里克·泰罗

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A、韦恩·卡肖

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第1题
人力资源管理的三支柱模型不包括以下哪一项?()

A.SSC(共享中心)

B.HRBP(业务合作伙伴)

C.COE(人力资源专家)

D.OKI(目标管理)

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第2题
下列陈述中,正确的是()。 A.目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化

下列陈述中,正确的是()。

A.目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化的发展

B.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C.人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D.人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

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第3题
人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家()说:“每项管理的决策与措施,都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第4题
国际化人力资源管理的业务范围广,内容多,并且对国际人力资源管理者的素质能力要求更高,要求能够面对环境的复杂性、文化的多样性和生活习惯的不适应性。()
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第5题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第6题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.

A.人力资源管理目标

B.人力资源对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

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第7题
员工最大的福利是()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源薪酬

D.人力资源保障

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第8题
人力资源规划有助于降任公共部门人力资源管理成本。()
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第9题
下面对战略性人力资源管理描述错误的是()

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第10题
人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。()
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第11题
人力资源管理的基本职能有()等。

A.人力资源的获取

B.人力资源的发展

C.人力资源的维持

D.人力资源的研究

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