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[判断题]

绩效考核的依据包括护理难度、技术要求、护理工作量、工作质量、患者满意度()

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第1题
有实现岗位管理为切入点,完成护理岗位设置并明确岗位职责、上岗条件,完善与护理服务的什么项目挂钩的绩效考核()

A.护理服务的数量

B.护理服务的质量

C.技术难度

D.患者满意度

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第2题
护理人员绩效考核原则是()

A.体现多劳多得,优质优筹

B.实行分层管理

C.保证考核标准的科学性和实用性

D.按护理岗位的工作量、工作质量、技术难度进行考核

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第3题
关于护师职责下列说法正确的是()

A.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作,防止差错事故的发生

B.完成临床各班护理工作并达到质量标准要求,指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,发现问题及时解决

C.参与本科室疑难、危重患者的护理工作,承担难度较大的护理技术操作,带领护士完成新业务,新技术的临床实践

D.参加本科室主任(副主任)护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论,主持本科室的护理查房、业务学习

E.协助护士长负责本科室护士和进修护士的业务培训,制定学习计划,并承担教学任务

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第4题
对于操作难度大、安全风险高的专项护理技术,其护理人员进行操作前需具备()

A.具有五年以上临床工作经验

B.取得护师以上专业技术职务

C.经相应知识和技能培训

D.获得所在单位准入审核批准的护理人员

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第5题
护士长根据()等,对护士进行合理分工,分层管理

A.患者病情

B.患者性别

C.护理难度

D.技术要求

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第6题
护患纠纷是指包括哪些方面的纠纷()

A.护理管理

B.护理技术

C.护理服务

D.护士职业道德等

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第7题
岗位职责结合护士分层管理,分配不同病情轻重、护理难度和技术要求的患者给责任护士,危重患者由年资高、能力强的护士负责,体现能级对应()
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第8题
绩效考核方案中技术难度占多少()

A.10%

B.20%

C.25

D.30

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第9题
优质护理服务的内涵是什么()

A.责任整体, 床边工作

B.分管患者,全程护理

C.基础护安全,同工同酬

D.绩效考核,简化书写

E.培训考核,三个满意

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第10题
()小团体配合技巧难度部分的评分依据是什么?

A.动作连贯

B.成套里完成难度的能力。还包括托举前后的技术技巧、连贯的过渡动作、单臂托举、篮抛等(难易取决于难度等级)

C.完成动作时轻松、流畅

D.表现力丰富

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第11题
护师职责包括()

A.对护士进行技术考核

B.协助护士长制定科室护理教学计划

C.负责组织医嘱查对

D.负责科室仪器的维护及保养

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