如果结果不匹配，请 
更多“绩效分布的结果应用于责任状激励，因此该工具排的不是工作的重要…”相关的问题
第6题
关于套管高频局部放电检测，说法正确的是（)。
A.检测从套管末屏接地线上取信号
B.当怀疑有局部放电时，应结合其它检测方法的检测结果进行综合分析
C.当套管应用于变压器或电抗器时，其内部局部放电会在套管测试数据表征出来，因此要结合变压器或电抗器本体测试结果综合分析
D.检测从套管零屏接地线上取信号
第7题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
第10题
员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是： A.把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩
员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：
A.把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩
B.给予员工良好的福利待遇和职业保障
C.向员工明确组织的总目标和具体目标
D.给员工更多从事挑战性工作的机会，并鼓励其提高绩效
