题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

营销员首工作月如何界定（）

A.签约月

B.每月10号之前签约，首工作月则为当月，否则为次月

C.签约之后次月

D.签约月达成月度责任津贴并领取，则为首工作月，否则为次月

答案

D、签约月达成月度责任津贴并领取，则为首工作月，否则为次月

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第1题

TFE新人4月份签约入职，5月份是首工作月，第一次考核时间是（）

A.4月末

B.5月末

C.6月末

D.7月末

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第2题

TFE自签约日起至第（）个工作月内获得国家理财规划师认证且首12个工作月累计出席率不低于（），可向公司申请考试津贴（）元

A.24，85%，4000

B.36，90%，4000

C.24，85%，5000

D.36，90%，5000

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第3题

营销员A 2020年5月签约HA身份，津贴启动月为6月。5月承保的FYC和NOP（）计入其6月份首月津贴，（）计入6月、7月、8月三个月通算津贴

A.不可；可

B.可；不可

C.可；可

D.不可；不可

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第4题

营销员解约后重新签约者（）潜力新人奖。第1-3月累计FYC达到1800元，累计直接推荐举绩人力1人，获得潜力新人奖（）元，第4-6月累计FYC达到1800元，累计直接推荐举绩人力2人，获得潜力新人奖（）元

A.不享受，800，1000

B.享受，800，1000

C.享受，800，800

D.享受，1000，1200

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第5题

下面关于RACE裂变方案说法正确的是（）

A.主管职级，且5-6月达标一次ce可以参与

B.六月新增签约人员，首两月达标ce可享受

C.新增双ce，培育单价为2000元

D.若新增人员为CA，培育单价上浮1000元

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第6题

下面关于RACE裂变方案说法正确的是（）

A.主管职级，且5-6月达标一次ce可以参与

B.六月新增签约人员首两月达标ce

C.新增双ce，培育单价为2000元

D.若新增人员为CA，培育单价上浮1000元

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第7题

月度责任津贴中，从第几个工作月开始有20000档津贴（）

A.首工作月

B.第二个工作月

C.第三个工作月

D.第四个工作月

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第8题

支公司人力岗月工作模式（）

A.日面试

B.签约链条追踪

C.团队创说会

D.制度专题早会

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第9题

TFE新人4月份是首工作月，第一次考核的时间是（）

A.4月末

B.5月末

C.6月末

D.7月末

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第10题

首工作月为4月，5月份共承保5件保单，合计FYC15000，月度责任津贴为（）

A.3000

B.5000

C.8000

D.15000

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第11题

以下哪种情况属于举绩拆单行为（）

A.同一被保险人、同一险种、同一自然月，挂在不同营销员名下

B.同一投保人、同一险种、同一自然月，挂在不同营销员名下

C.同一投保人、同一被保险人、同一险种、同一自然月，挂在不同营销员名下

D.同一投保人、同一被保险人、同一险种、同一自然月，挂在相同营销员名下

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