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[多选题]
寿险公司进行人力资源预测的目的是（）。
A.进行人力资源规划
B.为进行绩效考核提供依据
C.为制订公司战略提供依据
D.进行薪酬设计
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下列关于人寿保险的定价说法不正确的是（）
A.定价假设的第一步是对经济和社会环境的当前情况进行评价，并对其未来发展趋势进行预测
B.寿险公司的利率假设不受投资收益率、债券及股票市场状况的影响
C.经济衰退伴随着失业率的增长将导致伤残率、退保率等的增长，人口及其结构变化将改变寿险公司的市场状况，包括寿险公司的营销手段及经营的产品
D.计算机技术的飞速发展又为产品开发及营销计算机化提供了良好的条件，在这种情况下，产生了诸如投资连结保险和万能寿险等产品
在人身保险中,()和道德风险一直是寿险公司经营风险管理的重要内容
A．经营策略
B．健康保险欺诈
C．疾病的检查
D．风险的预测
A.评估公司存在的财务风险以及投资价值
B.了解过去及现在公司发明价值的机制
C.了解公司发明价值机制未来的变化趋势
D.预测公司未来的财务业绩并对之进行估值
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源结构预测
D.人力资源需求预测
A．人力资源供给预测
B．人力资源数量预测
C．人力资源预测
D．人力资源需求预测
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
