A.接收人员的人数、年龄情况、户口籍别
B.接收人员是劳动用工,还是劳务用工
C.接收方式是中标公司需自行全部安置或者接收,还是准许以服务分包的方式由提供专项服务的公司接收、安置
D.合同期限的长短;合同期满,需安置人员去留问题;其他合规性的风险
第15天,发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件。劳动力管理员找到李某所在的公司,李某却去向不明。劳动力管理员要求李某所在的公司配合解决该事件,遭到拒绝,该公司认为:1、李某既不是公司的法定代理人也不是授权代理人,李某与装饰公司签署的合同不代表本公司。2、合同上没有加盖公司的公章,该公司不承认合同的合法性。3、两个公司没有经济上的往来,没有义务配合解决农民工围堵事件。
根据此案例,从用工制度和劳务分包管理两个方面分析工作上的失误,作为劳动力管理员应如何改正。
A.200
B.-200
C.500
D.-500
A.发起人应达到法定人数
B.公司全部资本划分为等额股分
C.股东对公司负有限责任
D.公司的账目应当公开
E.公司的所有权与经营权不分离
A.0
B.10
C.20
D.40
A.0
B.100
C.80
D.120
A.200
B.一200
C.500
D.一500