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同时效度与预测效度有什么区别?

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第1题
同时效度与展望效度有什么差异?
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第2题
高考分数与今后在高校学习的成绩之间的相关属于()。

A.展望效度

B.同时效度

C.课程效度

D.统计效度

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第3题
对同一个测试获取同时效度和展望效度,前者会小于后者。()
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第4题
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度

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第5题
公文筐测验有哪些优点()?

A.具有较高的表面效度,预测性强

B.综合性强

C.操作方便

D.成本低

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第6题
美国心理学家吉赛利提出了如何找出干涉变量的一套方法,它们是()。

A.用回归方程求得每一个人的预测效标分数,将该分数与实际效标分数相比较,获得差异分数D,如果D的绝对指很大,说明测验中可能存在干涉变量

B.根据样本团体的组成分析,找出对照组,分别计算效度,从而找出干涉变量

C.对于预测团体,根据某些意见的干涉变量将其区分为预测性高和预测性低的两个亚团体对于预测性高的团体,获得测验效度就会有所提高

D.兴趣就是干涉变量,去掉对兴趣的研究

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第7题
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是()

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

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第8题
成功的效度评估类型包括()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.人员效度

E.同侧效度

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第9题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度

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第10题
是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标.

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度

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第11题
某教师的试卷经常超出授课范围,该试卷的()一定低A.信度B.预测效度C.内容效度D.观念效度

某教师的试卷经常超出授课范围,该试卷的()一定低

A.信度

B.预测效度

C.内容效度

D.观念效度

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