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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

R4（报酬）即时激励系统即是（）

A.企业执行力和薪酬无太大关系,与成就感有关

B.R4可以保持员工在执行中的兴奋状态

C.奖励在哪里，公司的战略就在哪里 ——好报才有好人

D.人们行动的最大动力来自于结果的反馈

答案

D、人们行动的最大动力来自于结果的反馈

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第1题

关于证明文件尽职调查，以下说法正确的是（）

A．可通过一个或多个权威外部信息平台进行核实B．无需上传权威外部信息查询截图C．可通过e企查、融安e信、全球信息资讯平台、国家企业信用信息公示系统等权威外部信息平台进行核实D．对注册后即时开户的，因系统之间传导的滞后性可能在权威外部查询渠道查询不到的情况，可以全链通、企业通预约截图或行政审批机构出具的公司准予设立登记通知书为佐证材料

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第2题

员工激励类型包括（）

A.物质激励与非物质激励

B.保障性收入（基本薪酬福利）

C.短期激励（绩效薪酬）

D.中长期激励（现金类与股权类）

E.即时激励（心理收入）

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第3题

定价分析员识别出市调人员考察的价格高于最终定价（）以上的产品数据，提报给采购组组长做即时激励

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

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第4题

有效调动员工积极性的激励机制不包括（)

A.报酬激励

B.成就激励

C.精神激励

D.志趣激励

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第5题

制造商激励渠道成员的方法不包括（)。

A.强制力量

B.报酬力量

C.法律力量

D.组织力量

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第6题

根据集团公司发布的《科技成果转化激励办法》规定，科技成果转让单位取得科技成果转化收益的60天内，可以将收益的（）作为即时奖励发放给相关科技成果研发团队。

A．10%

B．20%

C．50%

D．80%

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第7题

根据赫茨伯格的双因素理论,（)因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

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第8题

（)将内激励和外激励综合在一起，并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。

A.公平理论

B.激励过程模式

C.期望理论

D.成就需求理论

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第9题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

A.双因素理论

B.效用理论

C.公平理论

D.强化理论

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第10题

全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。（)

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第11题

马斯洛需要层次理论的主要观点有（）

A.人的需要可以分为五个层次

B.人的优势需要是逐层上升的

C.人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更受其相对报酬的影响

D.已经得到满足的需要不再起主要激励作用

E.实施负强化应以连续负强化为主

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