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[多选题]

执行双线考核的群体为:各地商管公司()、()。此群体月度考核由行政领导和业务领导分别评定,月度考核成绩取其二者加权平均值

A.财务负责人、人力行政负责人

B.职能、业务

C.中层、高层

D.员工、领导

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财务负责人人力行政负责人

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第1题
商管总部监管干部被考核人试用期满(),各地商管公司人力行政部须与本 公司总经理沟通,确认是否符合转正要求,若可,于被考核人试用期 满前 2 周开始启动转正考核并在 1 天内完成考核方案的编制,经各地人力行政部经理同意后开始实施

A.前1周

B.前2周

C.前3周

D.前4周

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第2题
以下哪项不属于跨集团调动的要求()
A.跨集团调动指商管公司与集团内其他兄弟公司之间发生的 人员调动B.各地商管公司无论调入、调出,无需经过商管总部同意,由地产总公司人力资源部下达调令后执行C.商管公司员工调出至其他兄弟公司的,须于调动日期前至少 7 天,填写完成工作及资料交接清单、办公资产交接清单、人员事项 及财务交接清单,经理级以上需填写工作接力确认书,相关人员全部完成签字确认,将资料交至所属公司人力行政部,由所属 公司人力行政部出具调动人员评价单D.其他兄弟公司员工调入商管公司的,待调出公司完成审批 后,进行签批工作
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第3题
《实施意见》提出,要完善“战略管控+重要财务表现+关键运营管控”的战略管控机制,建立以()为管控核心的考核体系

A.财务表现

B.关键运营指标

C.战略执行方向

D.四三三执行率

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第4题
地方商管公司和项目公司进行周销项对接会议,确认后的遗留问题的周消项统计表每周上报商管总部,报表上报完成时间为()12:00之前

A.每周一

B.每周日

C.每周四

D.每周五

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第5题
商管总部高管试用期一般为(),员工入职一周前,人力行政部 与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内,须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》,签字确认后一 式三份,被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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第6题
监控决策系统中,查询各地税收管理员人均管户数通过哪个菜单取得()。

A.查询/单项查询/税务登记信息查询

B.报表处理/征管处/纳税户分类情况表(一)

C.考核评价/征管质量/二级指标/征管质量考核二级指标明细表(1)

D.考核评价/征管质量/二级指标/征管质量考核二级指标明细表(2)

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第7题
商管总部委派干部试用期满(),商管总部人力行政部统筹,分公司人力行政部配合,启动转正考核并在 1 天内完成考核方案的编制,经商管总部人力行政负责人同意后开始实施

A.前1周

B.前2周

C.前3周

D.前4周

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第8题
流程执行指标包括流程的应用率和规范率。要求各地市分公司各类流程的应用率达到()。

A.1

B.0.99

C.0.97

D.0.95

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第9题
商管总部高管转正审批通过后,于()内组织被考核人与主管领导进行上任诫勉谈话形成谈话记录并存档后,商管总部人力行政部草拟并下发任命文件

A.1周

B.2周

C.3周

D.4周

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第10题
法定及重大节假日、周末及日常非上班时间,各地公司须安排总值班,值班人员排班执行《集团管理制度》相关规定,对管理区域的消防安全巡查至少()次,且时间间隔均衡。

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第11题
为提升企业计划管控能力,推动项目工期履约,公司以工期为主线,强化过程管控,实行()级计划、()级节点、()级管控的计划管理体系,通过对计划管控进行分级考核,降低管理成本,确保工期履约

A.四、三、三

B.四、三、二

C.三、三、二

D.三、二、一

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