题目内容
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[单选题]
某企业多年来任务完成都比较好，职工经济收入也很好，但领导和职工的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的（）
A.贫乏型领导
B.团队型领导
C.任务型领导
D.个人俱乐部型领导
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A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿
D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿
第15天，发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件。劳动力管理员找到李某所在的公司，李某却去向不明。劳动力管理员要求李某所在的公司配合解决该事件，遭到拒绝，该公司认为：1、李某既不是公司的法定代理人也不是授权代理人，李某与装饰公司签署的合同不代表本公司。2、合同上没有加盖公司的公章，该公司不承认合同的合法性。3、两个公司没有经济上的往来，没有义务配合解决农民工围堵事件。
根据此案例，从用工制度和劳务分包管理两个方面分析工作上的失误，作为劳动力管理员应如何改正。
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B. 不低于职工本人小时工资标准的150%
C. 不低于职工本人小时工资标准的200%
D. 不低于职工本人小时工资标准的300%
B.投资额
C.可维修性
D.环保性
E.收益
机械选型的原则是（）。（多选题）A.节能环保
B.技术上先进
C.经济上合理
D.效益上最大化
E.安全可靠
施工机械的耐用性是指机械设备的结构对于维修的适应性，即在规定条件下和规定时间内完成修复作业的概率。（）（判断题）
内容同上，经济论证的内容有（）。（多选题）A.运行费
B.投资额
C.维修费
D.收益
E.维修性
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
A．在工业经济增长最快的时期，同时农村人口也相对减少。
B．当农业经济最萧条的时候，整个人口增长也减慢了。
C．当农业经济相对强劲，工业经济不景气的时候，农村人口会急剧下降。
D．当工、农经济都比较好时，城市人口增长较快。
E．当农业经济最强劲的时候，城市人口增长较慢。
A.标志着近代以来无数仁人志士为之奋斗的民族独立、人民解放的基本历史任务的胜利完成
B.从根本上结束了100多年来中华民族遭受帝国主义侵略压迫的历史
C.是中国由近代衰落走向强盛的历史转折点
D.为中国共产党领导下朝着社会主义方向和国家现代化目标迈进创造了前提
E.具有世界意义，大大加强了世界和平民主和社会主义阵营的力量
