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[判断题]

迟到(早退)钟(含)~钟(不含),视为迟到(早退)1次。若每月迟到(早退)累计达3次(含)以上的,则按旷工处理()

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第1题
迟到/早退钟及以上,且未事先请假者,将被视为旷工()
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第2题
无故缺勤钟以上的,或月累计迟到或早退3次视为旷工1天()
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第3题
公司员工未在规定的时间内打卡视为迟到或早退,迟到或早退钟以内第一次进行警告,第二次迟到或早退罚款()元/次

A.100元

B.50元

C.30元

D.20

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第4题
员工迟到、早退单次钟到2小时视为旷工半天,2小时以上视为旷工1天,旷工1天扣除2天工资,处理结果是否正确()
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第5题
员工迟到/早退/忘打卡钟以内(不含钟)当月累计5次以上,处理结果是()

A.做1天事假处理并扣款100元

B.记过处分

C.书面警告处分,作1天旷工处理

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第6题
迟到/早退2-钟(含),科长级(含)以上主管职人员扣()目标奖金

A.20

B.30

C.50

D.100

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第7题
依据《第一资产考勤管理作业标准》,迟到或早退钟以上、钟(含)以下者,当月绩效考核系数不超过0.95;钟以上、1小时(含)以下者,当月绩效考核不超过0()
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第8题
员工迟到钟(含)以内,处罚标准__日薪 ,迟到30——钟(含),处罚标准__日薪 ,超过钟,处罚标准__日薪。每月累计迟到、早退(含两者之和)超过5次的处罚__日薪()

A.1/8*日薪、1/4*日薪、1/2*日薪、2倍日薪

B.1/8*日薪、1/2*日薪、1/4*日薪、2倍日薪

C.1/2*日薪、1/4*日薪、1/8*日薪、2倍日薪

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第9题
月迟到、早退超过钟的次数相加累计超过3次(含3次)给予()的处罚,超过5次(含5次)给予()的处罚

A.警告、小过

B.警告、大过

C.小过、大过

D.大过、辞退

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第10题
迟到、早退钟之内第一次成长()元,以后每次翻倍,迟到早退()分钟以上按缺勤半天计算,每月允许补卡()次(豁免权),超过允许补卡次数视为每次()元成长金

A.20元、1小时、2次、50元

B.10元、30分钟、4次、20元

C.30元、10分钟、6次、10元

D.50元、20分钟、1次、20元

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第11题
根据考勤管理制度,公司实行全员考勤,所有员工都须打卡且有记录。 员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过()次,超过次数的,每忘打卡一次须申请事假流程,按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内,扣款()元/次,月度内每增加一次扣款额增加30元。 当日迟到/早退钟~4小时(含),按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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