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第1题
企业年金制度又称企业退休年金制度、企业补充养老保险金制度。它是企业在参加基本养老保险并按规定
履行缴费义务基础上，自主实行的一种补充性养老保障制度。从各国的实际情况看，企业举办补充年金计划可以采取三种做法，()不属于年金计划的上述做法。
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A．发起年金理事会
B．直接承付
C．对外投保
D．建立养老基金
第6题
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有( )。
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（)。
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A.短期利润分享计划属于短期薪酬
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利
D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬
第7题
1997年国务院颁发的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，标志着社会统筹与个人账户相结合的新型的（)的建立。
A.社会保障制度
B.社会保险制度
C.社会养老保险制度
D.公积金制度
第8题
中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。下列关于这三个阶段的描述不
正确的是()。
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A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担
B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等
C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等
D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底”责任
