题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
哪个为计件工资的原则()
A.多劳多得的计件工资,门店无权私自对计件工资打折和线上扣款
B.各门店执行薪酬差异化定价,店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整
C.能计算到个人的计算到个人,计算不到个人的计算到岗位
D.除制度明文规定的罚款,门店无权对员工私自进行任何形式的罚款
答案
D、除制度明文规定的罚款,门店无权对员工私自进行任何形式的罚款
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A.多劳多得的计件工资,门店无权私自对计件工资打折和线上扣款
B.各门店执行薪酬差异化定价,店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整
C.能计算到个人的计算到个人,计算不到个人的计算到岗位
D.除制度明文规定的罚款,门店无权对员工私自进行任何形式的罚款
D、除制度明文规定的罚款,门店无权对员工私自进行任何形式的罚款
A.城乡
B.区域
C.城市群
D.不同群体
在建立工资纠纷应急预案中,应以以下哪个为原则()。
A.建立和谐社会
B.生产
C.标本兼治
D.预防
A.CCB负责审批风险等级高和重大的变更。
B.风险等级重大的变更必须提前三个工作日提交给CCB审批。
C.变更经理负责审批风险等级为中和底的变更。
D.将变更过程文档形成知识库