公司对以下情形之一者,予以记功受奖()
A.在工作中尽心尽责,发现品质隐患,避免重大品质问题发生者
B.业绩突出,为公司带来明显效益者;在某一方面表现突出,足为公司楷模者
C.当月安全生产检查中被发现有三违现象者
D.对公司发展或业务管理提出合理化建议,并给公司带来明显效益者
ABD
A.在工作中尽心尽责,发现品质隐患,避免重大品质问题发生者
B.业绩突出,为公司带来明显效益者;在某一方面表现突出,足为公司楷模者
C.当月安全生产检查中被发现有三违现象者
D.对公司发展或业务管理提出合理化建议,并给公司带来明显效益者
ABD
A.对舞弊或侵害公司权益事件,能率先检举揭发,为公司避免或挽回损失者
B.具有节约意识,为公司节约成本支出成效突出者
C.开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者
D.嘉奖满三次、表现优秀者
E.获得政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者
A.精神方面的权益,即给予受奖人某种荣誉,如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功,发给奖状、荣誉证书、奖章等
B.物质方面的权益,即发给奖金或者各种奖品
C.职务方面的权益,即予以晋级或者晋职
D.特权方面的权益,即给予政治特权
E.群众爱戴的权益,接受群众的爱戴
A.高潜人才年度绩效考核结果为C或D者
B.关键人才年度绩效考核结果为D者
C.本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目
D.发生与公司价值观有直接冲突,给公司造成不良的关键事件者
A.销售货源不真实的
B.销售免税货物的
C.将货物、应税劳务销售给消费者的
D.小额零星销售
A.一
B.二
C.三
D.四
A.未如约交割,也未向银行提出期限调整申请
B.提交有效书面材料申请违约平盘
C.申请期限调整但未及时足额追加履约保障
D.履约金额小于合约金额