在公共卫生环境方面,应避免哪些不文明行为()
A.在公共场所乱扔垃圾、随地吐痰、乱张贴、吸烟
B.破坏城市公共设施、损坏花草树木、乱倒乱排污水
C.违章搭建、乱拉乱挂,建筑工地、生产经营场所噪音扰民
D.占用和侵占城市道路摆摊设店
E.乱设广告牌
F.造成宠物扰民或任由宠物随地大小便等
F、造成宠物扰民或任由宠物随地大小便等
A.在公共场所乱扔垃圾、随地吐痰、乱张贴、吸烟
B.破坏城市公共设施、损坏花草树木、乱倒乱排污水
C.违章搭建、乱拉乱挂,建筑工地、生产经营场所噪音扰民
D.占用和侵占城市道路摆摊设店
E.乱设广告牌
F.造成宠物扰民或任由宠物随地大小便等
F、造成宠物扰民或任由宠物随地大小便等
A.1、 恭迎客户,向来车或客户敬礼,待车辆驶离或客户离后礼毕
B.2、 遇到客户咨询,敬礼,面带微笑,目视对方,并及时做出回答
C.3、 发现不文明或影响人身安全等行为及时礼貌劝阻
D.4、 协助销售中心保洁人员做好环境维护
A.巡逻时遇到客户经过,止步敬礼。遇到客户咨询时,止步敬礼,目视对方,并及时作出回答
B.按照规定路线巡逻园区,并签到巡查重点部位
C.发现不文明或影响人身安全等行为及时礼貌劝阻
D.积极协助其他岗位工作,依据指令进行协助。协助案场保洁人员做好案场的环境维护
其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别,有的方面甚至还有优势.但一线人员的服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题.为改变这一现状,富凯公司制定了一系列措施,其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整.以前,公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上,现在决定重点放在工作行为上,拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评,从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度.
(1)采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评,应采取哪些具体工作步骤?(10分)
请您结合本案例,回答以下问题:
(1)采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评,应采取哪些具体的工作步骤?
(2)行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足?