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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

答案

C、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

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更多“职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳…”相关的问题

第1题

2012年4月李某作为人才被引入某公司，该公司将购置价500000元的一套住房以350000元的价格出售给李某。李某取得该住房应缴纳个人所得税（)元。

A.37500

B.21500

C.36495

D.49825

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第2题

员工王某从2011年10月参加工作，2015年3月1日入职本公司，李某到2015年12月10日可享受年休假3.6天（）

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第3题

关于公司于李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当订立无固定期限劳动合同

2.关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

3.关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

4.关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。

A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿

B.因为李某不同意订立书面劳动合同，若公司2012年3月20日以前书面通知李某，公司无需给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，若李某要求终止劳动关系，公司应当给予补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

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第4题

2003年4月1日张某被李某打了一顿，张某当时只觉得疼痛，后来由于疼痛难忍，张某于2003年5月1日到医院检查时发现肋骨骨折，2003年5月10日张某找到李某，要求李某赔偿，李某拒绝赔偿，2003年9月10日张某被人绑架，直至2004年1月8日张某才被解救出来，2004年9月5日张某向法院起诉，要求李某赔偿，以下说法正确的是（）。

A.张某请求权的20年诉讼时效期间从2003年5月1日起算

B.2003年5月10日张某请求权的诉讼时效中断

C.2004年3月10日张某请求权的诉讼时效中止

D.2004年9月5日张某的请求权已经超出诉讼时效

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第5题

某企业2012年3月1日向某企业借入经营性资金400万元，借款期1年，支付利息费用28万元。假定当年银行同期同类贷款年利息率为6%，该企业在计算2012年应纳税所得额时，可以扣除的利息费用为()万元。

A.30

B.28

C.24

D.20

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第6题

小王在上海某公司工作，小王2016年7月10日与公司签订劳动合同并于7月15日正式入职工作，月工资11000元。2019年底由于不能胜任销售总监工作，与2019年12月3日被调离至运营部后，依然无法胜任。公司于2020年2月7日提出解除与小王的劳动合同关系，小王于2020年3月7日正式离职。（2019年上海职工平均月工资3200元）请问，小王可以获得公司经济补偿金的数额是（）

A.38400元

B.44000元

C.12800元

D.33600元

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第7题

某公司新入职大学生小张前来报到，报到后公司将小张分配到供电所实习，暂未参加安规考试。第二天，正好遇到供电所到某高压客户开展中间检查，供电所员工李某遂带领小张一同参与中间检查，检查中小张未注意到现场警示标识，不慎被高空坠物扎伤右脚。试分析该起事件中违反营销《安规》的行为。

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第8题

如员工王某于3月1日入职，入职地为广州，那么当下月发薪日时（）

A.发放4月薪资，发放4月福利

B.发放3月薪资，发放4月福利

C.发放3月薪资，发放3月及4月福利

D.发放4月薪资，发放3月福利

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第9题

陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动

合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012 年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。

施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ()。（单项选择题）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

该单位单方面停止陈某的工作的行为是()的。（判断题）

应当订立无固定期限劳动合同的情形有()（多项选择题）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失

E.劳动者被依法追究刑事责任的

劳动合同的终止，是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳动合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。（单项选择题）

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动合同双方当事人

D.劳动合同一方

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。()(判断题)

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第10题

某石英砂加工企业为提升生产效率，公司董事会通过技术改造项目议案。该项目于2012年3月1日开始施工，6月1日项目竣工验收并投产。根据《职业病危害项目申报办法》，该企业进行职业病危害申报变更的最迟日期为（）。

A.2012年3月31日

B.2012年4月30日

C.2012年6月30日

D.2012年7月30日

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第11题

李某租用王某的私房，订约时规定李某应在每月的最后一天交纳下月房租。但自2016年8月31日起，李某连续拖欠4个月的房租，当年年底，李某搬出此房。

2017年3月1日，王某找到李某要求其交纳所欠的房租，李拒绝未交。当年7月1日，王某因病住院，直至2017年10月10日才出院。一周后，甲乙两人去探望王某，王某托此二人帮助去找李某索要欠租。甲认为，根据法律，如果房主连续一年未去索要欠租，则欠租人有权不再交纳欠租。乙认为，虽然法律规定延付或拒付租金的诉讼时效期间为一年，但王某2017年3月1日曾找李某索要欠租，到当年7月1日王某住院，只过了4个月，扣除王某住院的这段时间，王某出院之日算起还有8个月的时间找李某索要欠租。

问：（1）甲、乙两人的说法是否正确？

（2）王某请求保护其向李某索要欠租的诉讼时效期间应如何计算？

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