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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

负有保密义务的劳动者违反竞业限制责任或保密协议时,员工应()。

A.不承担违约金责任

B.承担违约金责任

C.承担纪律处罚责任

D.承担罚款处罚责任

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B、承担违约金责任

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第1题
对有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。()
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第2题
劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。

A.2

B.3

C.5

D.6

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第3题
劳动者有下列情形之一的,用人单位应予解除劳动合同?

A.隐瞒影响从事本岗位工作病史的

B.隐瞒与其他用人单位存在劳动关系或处在竞业限制期的

C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的

D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的

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第4题
根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,正确的是()

A.经济补偿金是约定的,违约金是法定的

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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第5题
根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了()的情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

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第6题
某公司的高层会议上,总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款,但董事长认为公司章程中已设立保密条款,不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中,对《公司法》规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述,其中哪些符合相关法律的规定?()

A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人员,而后一种义务适用于一般劳动者

B.前一种义务属于法定义务,后一种义务属于约定义务

C.前一种义务是无偿义务,后一种义务是有偿义务

D.违反前一种义务承担赔偿责任,违反后一种义务仅承担行政责任

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第7题
竞业限制违约争议中,如何举证胜诉把握更大()

A.要举证签有竞业限制协议,并按月支付竞业限制经济补偿金

B.证明劳动者存在违约的行为

C.竞业限制协议未约定违约金的,需要证明自身的损失

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第8题
下列情形可以对劳动者约定违约金的情形是()。

A.劳动者违反竞业限止协议的

B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C.劳动者提前解除劳动合同的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得约定违约金的有()

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.工作时间

D.服务期

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第10题
()承保因被保险人或其前任或被保险人对其负有法律责任的那些人,因违反会计业务上应尽的责任及义

承保因被保险人或其前任或被保险人对其负有法律责任的那些人,因违反会计业务上应尽的责任及义务,而造成他人遭受损失的责任

A.医疗职业责任保险

B.律师责任保险

C.建筑工程设计责任保险

D.会计师责任保险

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第11题
地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。

A.支付经济补偿

B.保密条款

C.服务期

D.竞业限制

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