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在企业的经营活动中,下面选项中的()是职业道德功能的表现。
A.激励作用
B.决策能力
C.规范行为
D.遵纪守法
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A.激励作用
B.决策能力
C.规范行为
D.遵纪守法
A.在选择企业价值评估的收益形式时,应考虑利润指标与现金流量指标的选择
B.在选择企业价值评估的收益形式时,应考虑收益(现金流量)享有主体的选择
C.利润是企业在未来经营期内所获得的归产权所有者拥有和支配的净收益
D.现金流量是指企业未来经营活动中的现金流入量与流出量的差额,釆用权责发生制
A.立法不完备、执法不公正
B.进口配额和关税
C.交易对方的失信、违约或欺诈
D.市场主体自身法律意识淡薄,在经营活动中不考虑法律因素
A.计算容易
B.计算方法简单
C.能很好地反映资产负债表、利润表和现金流量之间的关系
D.能更加直观地表现出企业经营活动现金流量的增加途径
A.在风景名胜区内进行建设活动的,建设单位、施工单位应当制定污染防治和水土保持方案,并采取有效措施,保护好周围景物、水体、林草植被、野生动物资源和地形地貌
B.风景名胜区内的建设项目应当符合风景名胜区规划,并与景观相协调,不得破坏景观、污染环境、妨碍游览
C.禁止在风景名胜区内设置、张贴商业广告,举办大型游乐等活动
D.风景名胜区管理机构可从事以营利为目的的经营活动,根据实际需要可将规划、管理和监督等行政管理职能委托给企业或者个人行使
李女士入职一家豆制品厂,职位是豆腐加工员。转正后她发现自己的工资明显低于本厂同岗位的男性职工。在困惑中,她向人事科同事询问,得到的答复是:工厂执行内部规定的《豆制品厂岗位工资管理规定》。按照规定,李女士作为女性,在体力上远不如男性职工,工作成果也会比男性低,所以女性豆腐加工员的工资比同岗位男性员工少。关于本案说法正确的是()。
A.李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资
B.所有选项均不正确
C.男女在体力上存在差异,豆制品厂同工不同酬并无不当
D.按照《豆制品厂岗位工资管理规定》发放工资,属于企业自主经营行为应予支持
A.收入应当是企业在日常经营活动中形成的
B.收入应当会导致企业经济利益的流入
C.收入应当最终会导致所有者权益的增加
D.收入包括所有者投入资本