题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

企业报送报表期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为期限的最后一日;在期限内有连续三日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业报送报表期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日…”相关的问题

第1题

根据《中华人民共和国民法典》的规定，关于期间计算正确的有（)。

A.按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算

B.期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日

C.期间的最后一日的截止时间有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间

D.期间的计算方法可以由当事人约定

点击查看答案

第2题

办理承兑人在异地的银行承兑汇票贴现时，贴现期限以及贴现利息的计算应另加（)天划款日。

A.1

B.3

C.5

D.法定休假日的天数

点击查看答案

第3题

电子商业汇票的提示付款期自票据到期日起（)日，最后一日遇法定节假日、大额支付系统非营业日、电子商业汇票系统非营业日顺延。

A.3

B.10

C.30

D.60

点击查看答案

第4题

保险公司应当于（)内，将上一年度的营业报告、财务会计报告及有关报表报送保险监督管理机构，并依

保险公司应当于()内，将上一年度的营业报告、财务会计报告及有关报表报送保险监督管理机构，并依法公布。

A．每一会计年度终了后六个月

B．每一会计年度终了后三个月

C．每一会计年度的最后一个月

D．每一会计年度的最后三个月

点击查看答案

第5题

关于带薪休假制度，下列说法正确的有（）

A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作半年以上的，享受带薪年休假

C.单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

点击查看答案

第6题

2009年初，某省统计局向全省保健食品企业布置了《保健食品企业统计年报》，报送报表的期限是2009年3

月20日。经查，某保健食品公司报表中的职工工资数据严重低于实际情况，省统计局将报表退回，要求审核后重新填报，该公司置之不理。之后，省统计局又发出了《统计报表催报通知书》，该公司仍拒绝重新填报统计资料。省统计局对该公司作出了统计行政处罚。根据上述资料请回答：

此案例中某保健食品公司的行为已经构成怎样的统计违法行为？()

点击查看答案

第7题

根据《标准监理招标文件》，关于监理合同中按天计算期限的说法，正确的是（)。

A.除特别指明外，“天”是指日历天

B.期限计算时应扣除法定公休日

C.期限自指令、通知等发出当日开始计算

D.期限最后一天的截止时间为18：00

点击查看答案

第8题

（)是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。

A.法定休假日

B.探亲假日

C.公休假日

D.高温假日

点击查看答案

第9题

企业对外报送的报表不包括（)。A．资产负债表B．利润表C．现金流量表D．成本报表

企业对外报送的报表不包括()。

A．资产负债表

B．利润表

C．现金流量表

D．成本报表

点击查看答案

第10题

（题干）2016年初，某省统计局向全省保健食品企业布置了《保健食品企业统计年报》，报送报表的期限是2016年3月10日。经查，某保健食品公司报表中的某些数据严重低于实际情况，省统计局将报表退回，要求审核后重新填报，该公司置之不理。之后，省统计局又发出了《统计报表催报通知书》，该公司仍拒绝重新填报统计资料。省统计局对该公司作出了统计行政处罚。请回答：该保健食品公司在此案例中有何种统计违法行为？()

A.虚报统计资料

B.瞒报统计资料

C.篡改统计资料

D.拒报统计资料

点击查看答案