题目内容
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[单选题]
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平（)。
A.考评标准缺乏客观性
B.考评者不能坚持原则
C.被考评者不能积极配合
D.相关资料数据不准确
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B.考评者不能坚持原则
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A.高层管理者所面临的决策环境，变化剧烈、形势紧迫，对组织的重大事项影响巨大
B.过去的个人经验会形成一种相对稳定的思维定式，影响到决策的制定
C.知识敏感型的决策者更注重决策速度
D.垄断型市场决策环境相对稳定，而寡头垄断和垄断竞争，决策就相对复杂
A.每年都会有员工职级晋升，其对应的薪酬会进入更高的薪酬区间
B.每年会有新入入职、员工自然流失
C.员工绩效每年会有部分差异
D.存在员工被降薪的情况
A.操作人员工作对企业影响有限，且流动性强，为了控制人工成本，应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高，其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强，工作绩效量化评价非常重要，也相对容易，因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大，难以管理。薪酬设计要放权，由各班组长具体考虑。
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
