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[判断题]

主管个人当月15日(含)前举绩,个人举绩考评得分可加,如当月未达成长险举绩人力扣()

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第1题
主管个人月度10号(含)前实收举绩,品管得分()

A.30

B.20

C.10

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第2题
组经理团队举绩率45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达到4个人得;举绩率40%(含)~45%,且当月直辖组长险举绩人力达3人得;举绩率30%(含)~40%,且当月直辖组长险举绩人力达到2人,得;举绩率30%以下或当月直辖组长险举绩人力不足2人,()
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第3题
达成星级人力的指标有()

A.当月出勤率80%及以上

B.个人当月FYC2500元及以上

C.当月新单件数2件及以上

D.10号前达成保障型长险举绩

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第4题
主管个人10日后才达成个人月度举绩,品管得分()

A.20

B.10

C.5

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第5题
省控日常品考星级考评得分新加项目为()

A.当月举绩10分

B.月底前未举绩-10分

C.8号前未长举-10分

D.8号前举绩10分

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第6题
小A是一位5月初持证人力6人的组经理,小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评()

A.个人出席率95%

B.直辖组达成星级人力4人

C.个人10号前长险举绩

D.直辖组日8分达成4人

E.个人5月11日开代码1人,该新人6月出单转正

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第7题
根据最新品管考核办法,主管在10号前达成举绩人力,品管分数可加()分

A.10分

B.20分

C.30分

D.15分

E.40分

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第8题
主管个人在10号前达成保障型产品长险举绩,日常履职考评得()分

A.15分

B.20分

C.25分

D.30分

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第9题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第10题
培训津贴加强版的获取条件是什么()

A.增员1人

B.当月增员1人

C.当月增员1人且被增员人举绩

D.新人举绩

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第11题
处经理当月举绩,品考可加()分

A.10

B.5

C.0

D.-5

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