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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

王师傅在培训新员工小李的时候,经常是自己亲手做完动作以后,再让小李跟着自己刚刚的动作学。在培训中这个过程被称为()。

A.学员操作

B.学员总结

C.考试评估

D.示范

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第1题
小李在某单位是负责信息安全风险管理方面工作的部门领导,主要负责对所在行业的新人进行基本业务素质培训。一次培训的时候,小李主要负责培训讲解风险评估方法,请问小李的所述论点中错误的是哪项?()

A.风险评估方法包括,定性风险分析、定量风险分析以及半定量风险分析

B.定性风险分析需要凭借分析者的经验和直觉或者业界的标准和惯例,因此具有随意性

C.定量风险分析试图在计算风险评估与成本效益分析期间收集的各个组成部分的具体数字值,因此更具客观性

D.定量风险分新技术主要指在风险分析过程中综合使用定性和定量风险分析技术对风险要素的赋值方式,实现对风险各要素的度量数值化

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第2题
小李是儿童福利院负责家庭寄养服务的社会工作者,在对寄养家庭进行跟踪回访时,在村委会和邻居那里了解到,有一户寄养的家庭经常用讽刺、挖苦和侮辱性语言对寄养的残疾儿童进行管教。对此,小李应采取的正确做法是()

A.向派出所报案

B.终止该家庭寄养

C.为家长提供培训

D.要求村委会严格监管

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第3题
小张在拍卖会上买回来一只翡翠镯子,居然是自己好朋友小李几个月前丢失的祖传宝贝。小李请求小张将镯子归还给自己,君子不夺人所好,小张爽快地归还了镯子。小李请求返还镯子的时候应支付小张购买镯子所支付的费用。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
老马因为平时工作忙,很少与儿子沟通,对于儿子的问题经常是武力解决,在与社会工作者的谈话中,他指出:“其实我也知道自己与儿子的沟通少,有些地方我没能理解他,但每当我教育他时,他总会和我顶嘴,生气之下我才会打他的。”社会工作者回应道:“既然你觉得与儿子沟通少,并不都是他的错,为什么还要打他?他就那么可气吗?”在此过程中,社会工作者所运用的技巧是()。

A.建议

B.对质

C.对焦

D.自我披露

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第5题
杨某是一名刚毕业的会计专业大学生,在A企业的财务部任出纳。他认为出纳无非就是款项的收
收付,总觉得自己被“大材小用”了,因此,他抱着“做一天和尚撞一天钟”的态度,整天混日子。每次参加会计人员继续教育,也仅去签个名报个到,就托词离开了,没认真听过一次课。单位有人向他咨询有关财务会计制度的问题时,却经常是“一问三不知”。一天,受朋友之托,杨某还将本单位的客户名单私自提供给了朋友。

要求:针对杨某的表现,分析其违背了哪些会计职业道德的要求?分别说明理由。

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第6题
案例三:待业青年小李今年25岁;中专毕业后,陆陆续续从事过几份工作。但由于脾气太坏,稍微遇到一点

案例三:

待业青年小李今年25岁;中专毕业后,陆陆续续从事过几份工作。但由于脾气太坏,稍微遇到一点不顺心,他就会跟老板、同事大发雷霆,导致不断地辞职、换工作、又辞职。如此这般经过了几次折腾以后,小李的脾气变得越来越坏,他渐渐觉得,自己无法适应社会、无法工作了,于是索性就不上班了,做了彻彻底底的啃老族,还整日游手好闲。小李的父母拿他没有办法,请来专业社工小袁帮忙。小袁在深入家访了解情况后,决定从改善小李的坏脾气入手,逐步帮助他走出困境。小袁为小李制订了一份计划,让他按照计划来,学会控制自己的脾气,减少发脾气的次数,并每月把自己发脾气的次数做一下记录。小李按照社工的计划做着努力,第一个月,他发脾气的次数有11次;第二个月有8次;第三个月有6次;第四个月有9次;第五个月有6次;第六个月有3次。

问题:

请根据本案例,阐述基线测量法。

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第7题
在厨房员工培训中,无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。()
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第8题
在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?()

A.工作职责

B.企业概况

C.公司文化

D.基本政策和制度

E.工资福利

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第9题
在以直接传授只是为目的的新员工入职培训的方法中,在老师指导下,学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法是()

A.讲座法

B.讲授法

C.研讨法

D.演讲法

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第10题
在印度文化经典当中《吠陀经》当中对OM的解释是()。

A.神性表现在声音和文字上就是本源的声音“OM”长期练习OM唱诵,能够使认知回归本源,能够消除瑜伽习练当中的所有障碍。

B.OM是宇宙的起源,当世间万物什么都没有的时候,就有了本源的声音OM.

C.一个有瑜伽造诣的人,对自己的身体内在加以专注的时候,能够听到体内的声音,这个声音就是OM

D.有空间的地方就有声音的存在

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第11题
小李在在台州医院执业的时候通过了美容医师主诊备案,现在由于工作变动需要在台州的另一家医院从事相同的工作,那么他需要重新办理美容主诊医师备案手续。()
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