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[判断题]

人力资源要素发展变化的挑战，要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。（）

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第1题

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）

A.重要前提

B.必然结果

C.必然要求

D.必然要素

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第2题

简述人力资源面临的挑战？

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第3题

实施员工培训有利于（)。

A.提高组织人力资源综合素质

B.提高组织的士气

C.提高员工的满意度

D.增强企业应对环境挑战的能力

E.可带来较高的投资回报率

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第4题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括（)。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第5题

人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、时间要素和（)。

A.地点要素

B.概率要素

C.任务要素

D.资源要素

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第6题

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。

A.文化与变革的服务者

B.战略设计师

C.业务执行者与商业盟友

D.可信任的参与者

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第7题

AM实际上主要包括三个要素（)。

A.生产技术

B.管理

C.人力资源

D.以上都不是

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第8题

TWI工程的四项结果孕育出的当代人力资源开发的三个关键要素是（)。

A.绩效

B.质量

C.人际关系

D.发展

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第9题

（）是目前市场上人力资源配置的基本原则。

A.要素有用的原则

B.降低成本的原则

C.双向选择的原则

D.德才兼备的原则

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第10题

企业的构成要素主要有（）几个方面。

A．人力资源

B．物力资源

C．财力

D．信息

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第11题

人力资源管理（），在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所要达到的状态和效果。

A.规划

B.战略

C.计划

D.机制

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