案例分析:陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间,他从普通编程员升到资深的编程分析员。
【问题】
(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?
(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。
(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗,请说明理由。
(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?
【问题】
(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?
(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。
(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗,请说明理由。
(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?
请仔细阅读本案例,回答下列问题。
(1)依据劳动合同法,老李应该从公司获得经济补偿金多少元()。
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
(2)依据劳动合同法,老周应该从公司获得经济补偿金多少元()。
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
(3)假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元()。
A、900
B、1800
C、2200
D、3600
E、6000
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中,在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上,且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
A.躯体检查结果
B.人格特点
C.以往咨询经历
D.婚姻状况
A.夜醒出汗
B.睡眠明显困难
C.心慌胸闷
D.头痛腹泻发烧
请结合本案例,分析说明外部招募的优势和不足,并对他们的说法进行分析。
本案例中的喷淋泵在工作了20min后,不能正常供水的原因是()。
A.泵出现机械故障
B.泵吸水口淹没深度不够
C.泵启动时没有自灌式吸水的条件
D.泵出水口阀门未打开
A.夜醒出汗
B.睡眠明显困难
C.头痛腹泻发烧
D.心慌胸闷
A.咨询目标
B.咨询时间
C.咨询协议
D.咨询费用
案例分析三:
小孔学的是市场营销专业,由于毕业后就结婚了,随后有了孩子便在家带孩子。如今孩子上学了,她想出去找份工作做,可去了几家公司,都被拒绝了,因为对方只招男性。现在,小孔有工作了,可还是遭受了不平等待遏。因为和她做一样工作的男同事的工资比她高了许多。小孔心里再也平衡不了,她向朋友抱怨了此事,在朋友的鼓励下,她找到了作为社会工作者的你寻求帮助。
问题:
1.出现小孔遇到的不平等现象的原因是什么?
2.作为社会工作者,你会如何帮助小孔。