A.长期预测分析中期预测分析短期预测分析
B.宏观预测微观预测
C.定性预测定量预测
D.静态预测动态预测
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
A.可以充分考虑政治、经济、社会等各种因素对预测对象未来发展变化趋势的影响
B.简便易行,不需要复杂的计算公式和数学工具
C.使用面较高,有一定的科学性
D.对未来变化趋势难以作出精确的说明
E.对各项预测目标之间相互影响的程度难以作出量的说明