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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在人才测评流程中，明确人才测评的目的是为了达到（)的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第1题

在人才选拔中，主考官一般由两类人员构成：用人单位的业务负责人和（)

A.心理学家

B.人力资源专家

C.督导

D.人才测评专家

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第2题

人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。（)

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第3题

素质测评在人才选拔上的应用体现了其预测功能。（)

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第4题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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第5题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第6题

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第7题

评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)

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第8题

服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。（)

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第9题

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第10题

简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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