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[单选题]

评估是鉴定招聘效率的一个重要指标.

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益

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第1题
在进行招聘评估时,还需要考虑录用人员评估,有录用比和()两个指标。

A.招聘成本核算

B.应聘比

C.成本

D.效率

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第2题
在不考虑岗位和能力的前提下,招聘的时,应该尽量招跟我们气质、想法相像的人,这样才能减少磨合提升协作效率()
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第3题
编码效率是衡量信道编码性能的一个重要指标。一般地,监督码元越多,编码效率()。

A.弱

B.强

C.上升

D.下降

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第4题
缓存命中率是评估CDN加速效果的一个重要指标。()
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第5题
体重指数()是一个评估身体成分的简便方法,是衡量是否肥胖和标准体重的重要指标。
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第6题
数量效率是指灰分相同时,精煤实际产率和理论产率的比值。是生产、技术管理中评定分选效果优劣的一个重要指标。()
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第7题
液氯生产中液化效率是一个重要控制指标,它表示()与()的量之比,液化效率越(),被液化的氯气量越(),液化尾氯含氯量越()。
液氯生产中液化效率是一个重要控制指标,它表示()与()的量之比,液化效率越(),被液化的氯气量越(),液化尾氯含氯量越()。

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第8题
企业招聘的意义有()。

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力,增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

E.任何企业在任何时期都不能离开招聘工作

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第9题
以下哪项非秋招重点关注结果指标()

A.网申人数

B.本地高校数量

C.宣讲会到场率

D.招聘完成率

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第10题
狭义的招聘是指招聘的评估阶段,对招聘录用的结果和效率进行评估。()
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