题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪些行为属于旷工（）
A.事后有证据证明员工有虚假的病假
B.假期已满未按时上班且未续假
C.未办理请假手续
D.未及时申报
答案
D、未及时申报
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A.事后有证据证明员工有虚假的病假
B.假期已满未按时上班且未续假
C.未办理请假手续
D.未及时申报
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A.小张这种情况不属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可
B.小张这种情况属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可
C.公司有权解除与小张的劳动关系
D.公司无权解除与小张的劳动关系
A.甲来到乙的店铺，要用1000元的价格购买价值1万元的海南黄花梨手串，乙不同意，甲即扇了乙一耳光并威胁要砸毁乙的店铺，乙无奈之下同意
B.甲因赌博欠下高额赌债，准备抢单身女性财物还债。某日，甲趁乙女不备抢走其挎包一个，内有现金5000元。事后有证据证明甲抢包时身上带了一把自制火药枪准备使用，但实际上未向乙女出示
C.甲在路边捡到一部定制的Vorta手机。一日，失主乙发现甲用的正是自己丢失的手机，遂揪住甲不放手要求返还，甲用拳头将乙打倒在地后，扬长而去
D.甲在火车上遇到邻座的乙，两人聊得火热，甲从乙口中得知乙携带5万元现金去进货，遂生歹念，趁乙不备将麻醉药品放入饮料中让乙喝下，待乙沉睡后将乙携带的5万元现金拿走
A.不遵守院内车辆停放规定
B.发生患者投诉，给医院造成不良影响
C.工作期间饮酒、打架斗殴、扰乱公共秩序
D.一年内累计旷工3天及以上
E.累计一般过失三次及以上扔无改善者
A.行政机关未经法律法规授权偷录公民之间的谈话
B.公民偷拍他人私生活
C.行政机关未经法律法规授权偷录行政相对人在居所内的行为
D.行政机关未经相对人同意拍摄其违法行为
A.上下班不打卡，随意迟到/早退
B.上班期间 随意离开工作岗位 做工作无关的事
C.未经同意随意翻看其他同事的文件、资料或物品等
D.不随意泄漏公司私密信息
A.发现了可疑线索，但不能确定是舞弊
B.可以合理确信舞弊已经发生，并需要深入调查
C.舞弊行为已经导致对外披露的财务报表严重失实
D.发现犯罪线索，并获得了应当移送司法机关处理的证据
A.根据线索调取到客户就诊病历、检查单、报告单等证据
B.客户承认该诊疗信息确属本人就诊
C.调查到上述之外其他证据可充分佐证该诊疗信息属于客户本人就诊
A.因旷工而被甲公司开除了的甲公司原员工于某所提供的证言不能单独作为认定案件事实的证据
B.吕某在采访甲公司某名保安时，采用录音笔偷录下双方的谈话，因该录音比较模糊，所以不能单独作为认定案件事实的证据
C.甲公司提供的考勤数据表，属于一方当事人提出的证据，不能单独作为认定案件事实的证据
D.《现代企业经营》杂志社在庭审过程中，收到了甲公司员工刚刚提供的反映甲公司员工作息时间的一份材料，该材料可以作为新证据提交法庭
