题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下在资产阶级革命后出现的英国政府人事管理制度是()。

A.君主恩赐制

B.个人赡徇制

C.政党分赃制

D.现代文官制

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第1题

第一次世界大战后，丘吉尔曾组织帝国主义国家武装干涉苏俄；1941年苏德战争爆发后，他主张“给俄国和俄国人以一切可能的援助”；1946年3月，他又发表铁幕演说。对上述史实作出的正确结论不包括：

A.丘吉尔是资本主义国家利益的忠实卫士

B.资本主义国家和社会主义国家可以结盟

C.国际关系格局发生了重大变化

D.英国政府对社会主义国家根本立场不断改变

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第2题

以下在客户机房施工错误做法是哪一项？（)

A.在征得同意后才能使用客户的工具、仪器

B.自有的工具仪器进入和离开机房应该登记检查

C.尽量在随工的监督下工作

D.2：00后可以在机房过夜休息

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第3题

以下在波分设备的日常维护过程中做法错误的是？（)

A.直视设备上光纤的光口来检查光口是否脏了

B.拔出后的尾纤插头应立即使用外挂防尘帽进行保护，防止空气中的灰尘污染端面或光纤头端面损伤

C.插拔单板时必须戴上防静电手环

D.所有仪器、仪表在使用前要注意进行检修、校准，保证仪器、仪表的准确和完好

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第4题

以下在波分设备的日常维护过程中做法错误的是（)

A.拔出后的尾纤插头应立即使用外挂防尘帽进行保护，防止空=冲的灰尘污染端面或光纤头端面损伤

B.直视设备上光纤的光C 来检查光口是否脏了

C.所有仪器、仪表在使用前要注意进行检修、校准,保证仪器、仪表的准确和完好

D.插拔单板时必须戴上防静电手环

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第5题

英国首次将“非赞同毋纳税”和“无代表权不纳税”等预算原则以法律形式确立下来，从而标志着英国政府预算制度()的开始。

A.早期萌芽阶段

B.中期发展阶段

C.后期成熟阶段

D.早期形成阶段

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第6题

关于抗菌性封管液的叙述，正确的是（）

A.当出现导管相关性血流感染时，可使用抗生素封管液，不宜常规使用

B.体质较差的患者，可常规使用抗菌性封管液以降低CLABSI的发生率

C.对于CLABSI高危患者及采取预防措施后CLABSI发生率仍较高的患者，可预防性使用抗生素封管液

D.封管期结束后应将导管腔中的所有抗生素封管液抽出，不可将抗生素冲入血管内

E.使用抗菌性封管液，可延长封管间隔时间

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第7题

英国首次将“非赞同毋纳税”和“无代表权不纳税”等预算原则以法律形式确立下来，从而标志着英国政府预算制度()的开始。

A.早期萌芽阶段

B.早期形成阶段

C.后期成熟阶段

D.中期发展阶段

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第8题

英国首次将“非赞同毋纳税”和“无代表权不纳税”等预算原则以法律形式确立下来，从而标志着英国政府预算制度()的开始。

A.早期形成阶段

B.中期发展阶段

C.后期成熟阶段

D.早期萌芽阶段

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第9题

某内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣，产品质

量不得不由检验科来保证。公司在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组，专门负责解决质量问题。由于这种方法费用较高，且质量问题主要是由装配差错造成，因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感到很不满意。当然，可否认，也有部分差错是由于设计不合理造成的。公司总裁召集主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言，这些问题是I程设计方面的事情。他认为，只要I程设计上充分仔细地设计部件和整机结构，许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更仔细地挑选工人，并且没有让使用员工的部门]参与到选拔工作中来，他特别指出装配工人流动率每月高达5%以上，且星期一的旷工率经常达到20%，他认为用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效地运转。总工程师王军认为，部件和整机结构都设计得很好。如果标准要求再严一点，生产就会非常困难和费时，内燃机的成本会大幅提高。人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。首先，在公司的人事方面，她的部门对公司启用和留用工人很少有或没有控制权。期间的工作非常单调辛苦，所以公司不应该期望工人对这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工作范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。她建议公司做两件事：一是要工人掌握几种操作技能，而不是制作一项简单的动作;二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到一个完全不同的位置，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。人事经理的建议很快被采用并付诸实行，使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，工人罢工，装配线关闭。人们声称，新计划只是一种管理上的诡计，使他们要做比以前更多的工作并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。

1.根据赫兹伯格的双因素理论，从案例中我们可以看出，人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素？()

A.保健因素

B.激励因素

C.改变工作方式是保健因素，扩大工作范围是激励因素

D.信息不足以做出判断

2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？()

A.外部诱因

B.内部诱因

C.物质诱因

D.精神诱因

3.工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素？()

A.保健因素