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人力行政部负责制定各单位年度风险识别评价培训计划()

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第1题
()负责制定各单位年度风险识别评价培训计划

A.人力行政部

B.安全环保部

C.工程部

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第2题
《安全生产风险分级管控管理制度》中安全环保部的职责有()
A.生产安全风险管控归口管理部门B.负责组织本公司安全风险的辨识、评价、实施和汇总、更新C.负责协助人力行政部制定安全生产培训(含安全生产风险管控内容)计划,对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重大风险及控制措施、风险检测和评审的公司级培训D.负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识,风险评价
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第3题
()负责对新、改、扩建项目中可能产生的安全生产风险中危险源进行识别,并协助安全环保部对已识别出的危险进行风险评估和制定管控措施

A.总经理

B.工程部

C.人力行政部

D.责任部门

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第4题
()负责对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重要危害因素风险及控制措施的公司级培训

A.人力行政部

B.安全环保部

C.生产部

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第5题
安全环保部负责制定年度风险识别评价培训计划()
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第6题
()每年管理评审后,根据评审的结果做出是否需要对危险源、环境因素重新识别和评价的判断,更新危险源和环境因素辨识和风险评价表,由总经理批准后发布

A.安全环保部

B.人力行政部

C.品管部

D.工程部

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第7题
各公司()作为预算编制组织机构,负责年度经营计划预算的组织、协调、汇总工作

A.总经理办公会

B.资金委员会

C.人力行政部

D.财务管理部

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第8题
()负责液氨采购及采购、运输过程的风险控制

A.工程部

B.生产部

C.安全环保部

D.人力行政部

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第9题
负责根据公司各中心的需求痛点、未来战略发展,制定信息化战略规划,并规范信息化系统实施过程的是哪个部门()

A.流程信息中心-流程部

B.流程信息中心-信息部

C.采购供应中心-采购部

D.人力行政中心-行政部

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第10题
国网人资部是公司评价工作的归口管理部门,主要职责包括()。

A.制定公司技能等级评价管理制度

B.组织建立评价工种目录、标准、题库及评价管理信息系统

C.指导、考核各单位评价工作

D.负责高级考评员、督导员管理

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第11题
人力行政部按公司要求负责对供应单项委外服务的供方进行评价,编制合格供方名录,对供方的供货质量、服务业绩定期进行评价,建立供方库()
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