题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用户想知道使用美的燃气热水器每个星期用了多少气和水，有什么方式查询（）

A.查看燃气表和水表

B.查看美居APP上的沐浴报告

C.不能查询

答案

B、查看美居APP上的沐浴报告

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第1题

熊大家里使用的是美的燃气热水器HL7，在洗浴过程中花洒停开可以实现水温0秒波动是因为（）

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第2题

美的蒸汽洗系列集成灶会如何提醒客户启动清洗功能（）

A.一个星期提醒一次，清洗灯闪烁

B.使用周期累计15天，清洗灯长亮

C.烟机累计工作时长累计15小时，清洗灯闪烁

D.智能鹰眼探测，清洗灯闪烁长亮

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第3题

美的热水器主要分为燃气热水器跟电热热水器（）

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第4题

燃气热水器带零冷水功能，在使用零冷水功能期间，用户家的冷水龙头出热水，用户不接受，应当如何维修（）

A.调小零冷水加热时间

B.降低PL的参数值

C.升高PH的参数值

D.适当拧紧H阀的开度

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第5题

由于采用了TDMA接入方式，使每个载频成为()信道，可同时为()个用户提供服务。

由于采用了TDMA接入方式，使每个载频成为（)信道，可同时为（)个用户提供服务。

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第6题

熊大正在洗澡，这个时候厨房突然有人打开热水洗碗，但是熊大完全不担心，因为它用的美的燃气热水器HL7有（）

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第7题

熊大家里的美的燃气热水器HL7在洗浴过程中启停再开水温差波动在（）度，它再也不会担心关水再打开水温一烫一冷了

A.±0.5

B.±1

C.±2

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第8题

组织希望确保所有新用户在创建时都应用了预定义的部门访问模板。该组织还希望在每个项目的基础上授予用户额外的访问权限。哪种类型的用户访问管理最适合满足组织的需求()。

A.去中心化。

B.混合。

C.集中式。

D.联合的。

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第9题

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了

几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

A.以技能为基础的评定

B.一次性薪金增加

C.全部工资

D.自助餐式福利

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第10题

熊二最近买了套新房子，正在装修，电器需要重新购买。在选购热水器的时候他说到：我以前用的燃气热水器每次洗澡的时候，关水再打开，水都会忽冷忽热的，好难受。这个时候如果你美的热水产品的导购，你会推荐（）

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第11题

根据以下资料回答问题31—44：高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整

根据以下资料回答问题31—44：

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：