题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
常见的评价者误区中，评价者因评价对象在某一方面做的不错而对其整个考核期的整体考核结果给予好的评价，即“一好百好,一俊遮百丑”,此误差属于是（)。
A.晕轮效应
B.中心化倾向
C.首因效应
D.宽大化倾向
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.晕轮效应
B.中心化倾向
C.首因效应
D.宽大化倾向
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“常见的评价者误区中，评价者因评价对象在某一方面做的不错而对其…”相关的问题
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.关于熟悉评价指标的培训
D.关于如何确定绩效标准的培训
A.近因效应
B.晕轮效应
C.溢出效应
D.刻板印象
A.评价者为了保护评价对象，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价
B.评价者希望本部门员工的业绩优于其他部门员工的业绩
C.评价者对评价工作缺乏自信心，尽量避免引起评价争议
D.评价要素的评价标准不明确
A.绝对评价的优势是比较客观，便于评价者对被评价对象进行客观、公正的评价
B.绝对评价便于被评价者了解自己与客观标准之间的差距
C.绝对评价的有效性与公正性完全取决于所有标准的客观性程度
D.相对评价的优势是适用性较强
E.使用相对评价容易降低标准
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
职员参与控制系统的设计将带来以下好处，除了：
A.使被评价者感到评价是公平的。
B.使需要控制的每个人都能充分交流。
C.增加对控制准则的接受程度。
D.使得其他部门使用的评价标准更容易执行。
