首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

青少年相信别人认为他们是愚蠢的、不会喜欢他们说的话、或者会因为他们说话的方式而嘲笑他们,他们经常觉得他们一旦说话就会让自己很难堪,属于潜在的相关认知中的()

A.选择性缄默症

B.场所恐怖症

C.社交焦虑障碍

D.分离焦虑障碍

答案
收藏

A、选择性缄默症

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“青少年相信别人认为他们是愚蠢的、不会喜欢他们说的话、或者会因…”相关的问题
第1题
关于接受每个人的差异/明确地沟通说法正确的是()

A.明确的沟通意味着讲话清晰。以小伙伴喜爱的方式与他们沟通。并在请同事帮忙时记得说请和谢谢。认真聆听别人的话及要求,也是沟通的重要组成部分。当其他小伙伴说话时,我们要认真地听,并帮助他们

B.我们的伙伴来自世界各地,可能世界观会不尽相同,语言、风俗、穿着、性格也会有各自的个性。每个人包括你,都应得到尊重、善待和理解,尊重差异

点击查看答案
第2题
和他人说话的时候,你会()

A.更在意他人说了什么,而不是在意他人的感受

B.能感觉到隐藏在表面之下的意思,不过,你的注意力更多地在交谈本身

C.总能感觉到对方的感受,知道他们在想些什么(透过他们说的话)

点击查看答案
第3题
黄菲是一名中学生,她向社会工作者反映,自己特别羡慕那些站在讲台上演讲的同学,觉得他们特别厉害。而自己从来都不敢在公共场合大声讲话,因为担心自己说得不好会招来别人的嘲笑。社会工作者对于黄菲的这种情况应选用()对其进行帮助。

A.认知行为治疗模式

B.危机介入治疗模式

C.任务中心治疗模式

D.理性情绪治疗模式

点击查看答案
第4题
忠厚老实型顾客约特型是什么()

A.办事认真而谨慎

B.很容易取得他们的信任

C.他们一般很少说话

D.他们喜欢拒绝别人

点击查看答案
第5题
课文《小马过河》第7自然段中,妈妈的话“你仔细想过他们的话吗”是让小马在听别人说话的时候要想一想,别人为什么会这么说()
点击查看答案
第6题
以下哪项不是“口若悬河”类会员存在问题的是()

A.训练时注意力不集中,动作质量大打折扣,容易组间休息时间拉长,训练计划完成度较低

B.会经常对你的训练感到厌烦,因为他们从不花时间去深入了解他们自己的训练目标

C.认可教练的专业性 非常信任教练 愿意和教练共同商讨训练计划和饮食方案 并认真执行

D.不愿交谈 十分冷淡 喜欢做不喜欢说

点击查看答案
第7题
“极好的”“优秀的 ”“特别的”这样的话是美国人常用的赞语,而中国人会非常谨慎地使用这些词语,因为美国人习惯肯定和赞扬别人,他们比较倾向于“正强化”,中国的文化则倾向于“负强化”。这类现象表明()

A.文化影响人的认识活动和思维方式

B.文化对人的影响具有潜移默化的特点

C.文化影响人的交往行为和交往方式

D.思维方式的差异决定人的认识和实践活动

点击查看答案
第8题
会堂的人想要陷害司提反,他们认为司提反的罪是()

A.司提反说糟践圣所和律法的话

B.司提反以智慧和圣灵说话

C.司提反说谤讟摩西和 神的话

D.司提反说有死人复活的事情

点击查看答案
第9题
父母常常允许我到我喜欢去的地方,而他们又不会过分担心()

A.从不

B.偶尔

C.经常

D.总是

点击查看答案
第10题
联合汽车公司最高层主管人员所长期关心的问题之一,是部件车间和汽车最后装配线车间的工人对他们
的工作缺乏兴趣,其结果,产品质量不得不由检查科来担任。在公司总裁催促下,分公司总经理召集部门经理开会研究如何解决产品质量问题。生产经理认为,产品质量的问题有些是属于工程设计方面的。他指出装配工人的流动率每月高达5%以上,且星期一的旷工率高达20%,用这样一种劳动力,没有哪个生产部门能够有效地运转。人事经理特纳从多方面来说明人事问题。首先,她对公司雇用和留用工人很少或没有控制权。其次,好观察到装配线上的工作是单调的、苦得要命的工作,所以公司不应该期望人们除了领取工资支票以外对该工作会有更多的兴趣。但是特纳女士说,她相信公司能够开发更多工人的兴趣,如果能够丰富和扩大装配线工作的话,必然会出现较高的工作质量以及较低的缺勤率和流动率。当问到她的建议是什么时,特纳女士向公司推荐做两件事。一是要工人在装配线上掌握几种操作,可承担小组里的所有工作,而不只做一项简单工作;二是工人每星期轮流换班,从装配线的一个位置换到一个完全不同的位置上,这是给他们新的和更有挑战性的工作。这些建议被采用并付诸实践。使每个人觉得意外,工人对新计划表示极大不满。一星期后,装配线关闭罢工。他们声称新计划只是一种管理上的诡计,使他们要做比以前更多的工作,并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。分公司经理和人事经理觉得惊奇。当分公司经理问人事经理发生了什么事情时,特纳女士说:这对我是不可思议的。我们要使他们工作得更有兴趣,而他们却罢工了!”问题:你认为这个计划有什么不合理之处?

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改