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[判断题]

13个月累计保费继续率是从绩效系统业务质量指标查询-续收指标查询-13/25/37继续率查询(2020版)路径取数()

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第1题
根据干部奖金递延制的要求,三级机构一把手、个险分管总、四级机构负责人履职时间段所在机构产生新保的年度累计13个月保费继续率低于(),则不发放考核对象当年度绩效收入的缓发部分

A.90.8%

B.88.8%

C.87.5%

D.87%

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第2题
第25个月年度累计继续率,其分母是指13个月在职单继续率实收保费。()
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第3题
当月13个月保费继续率奖励基数。每高于奖励线0.1%,奖励()元,累计不超过()元

A.7 400

B.7 600

C.6 400

D.6 600

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第4题
个人长险13个月累计保费继续率管控偏差调整标准保费的规则为()

A.继续率管控偏差+/-1P标准保费调整比例+/-1PT

B.继续率管控偏差+/-1P标准保费调整比例+/-1.5PT

C.继续率管控偏差+/-1P标准保费调整比例+/-1.7PT

D.继续率管控偏差+/-1P标准保费调整比例+/-2PT

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第5题
《公约》中,服务营销渠道考核的三项指标是()

A.当月进度率,当月个人年度新保业务第13个月保费继续率,当月个人年度新保业务第25个月保费继续率

B.当月进度率,宽末二次达成率,宽末三次达成率

C.当月保费进度率,第13个月继续率,第25个月继续率

D.当月进度率,宽末二次综合达成率,宽末三次综合达成率

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第6题
根据一票否决制的要求,三级机构一把手、个险分管总、四级机构负责人任职机构的年度累计13个月保费继续率低于()的,不考虑干部提拔与晋升

A.90.8%

B.88.8%

C.88%

D.87%

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第7题
《公约》中,传统、顾问营销渠道考核的三项指标是()

A.当月进度率,当月个人年度新保业务第13个月保费继续率,当月个人年度新保业务第25个月保费继续率

B.当月进度率,宽末二次达成率,宽末三次达成率

C.当月进度率,第13个月继续率,第25个月继续率

D.当月进度率,宽末二次综合达成率,宽末三次综合达成率

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第8题
当月13个月保费继续率奖惩基数标准,说法正确的是()

A.每高于奖励线0.1%,奖励7元,累计不超过600元

B.每高于奖励线0.1%,奖励6元,累计不超过600元

C.每低于考核线0.1%,扣罚5元,累计不超过400元

D.每低于考核线0.1%,扣罚4元,累计不超过400元

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第9题
关于入围泰康F1俱乐部以下哪项说法不正确()

A.个人13个月继续率86%以上

B.大专及以上学历(司龄满三年可放宽一级学历)

C.1星会员达成要求泰星会员

D.2星会员要求年度累计大个险保费200万元

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第10题
根据干部奖金递延制的要求,三级机构一把手、个险分管总、四级机构负责人履职时间段所在机构产生新保的年度累计25个月保费继续率低于(),则不发放考核对象当年度绩效收入的缓发部分

A.90.8%

B.88.8%

C.87.5%

D.87%

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第11题
业务专员晋升见习组经理的条件是()

A.直接增员有效人力1人

B.个人累计首年度佣金6000元

C.个人累计新契约件数3件

D.个人第13个月年度保单继续率85%以上

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