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更多“无法提供本人的银行的卡员工，是否可以录用（）”相关的问题
第1题
以下哪项审计程序提供的信息对于确证薪酬支付给真实员工最不相关：A.将使用的工时卡片与正在工作
以下哪项审计程序提供的信息对于确证薪酬支付给真实员工最不相关：
A.将使用的工时卡片与正在工作的员工相核对;
B.检查注销支票背书的准确性并与员工记录相比较;
C.测试付款批准职责是否与录用/解雇职责相分离;
D.通过追查未付支票到工资表，来测试薪酬账户的银行对账单。
第2题
A员工在受理新开户时，平台提示“该证件下已存在实名客户，且客户名称和当前客户名称不一致”，该如何处理？（)
A.客户提供的假证，不予开户处理
B.同证件下号码户名有错误，与客户确认是否本人名下并对户名进行修订
C.告知用户无法办理
D.让用户打10086
第4题
下列哪项审计程序提供的证据与证实工薪都支付给了真实的雇员最不相关
A.将使用的工时卡片与在职雇员相核对
B.审查注销支票背书的正确性并与人员记录相比较
C.证实付款批准职责与录用/解雇职责是否分离
D.通过将未到期支票追查至工薪登记薄来测试工薪账户的银行余额调节
第6题
下列哪项审计程序提供的证据与证实工薪都支付给了真实雇员的审计目标最不相关？A.审查注销支票背
下列哪项审计程序提供的证据与证实工薪都支付给了真实雇员的审计目标最不相关？
A.审查注销支票背书的正确性并与人员记录相比较
B.将使用的工时卡片与在职雇员相核对
C.证实付款批准职责与录用/雇职责是否分离
D.通过将未到期支票追查至工薪登记薄来测试工薪账户的银行余额调节
第8题
《晋商银行个人客户金融信息安全管理办法》规定：涉及个人客户金融信息的核心岗位人员，录用前应加强对其（)等方面的考察，把好员工准入关口。
A.从业经历
B.犯罪记录
C.信用情况
D.个人品行
第9题
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。
A.与员工签订正式的雇用合同
B.给员工提供相应的待遇
C.制定员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同
第10题
他行卡非吞卡指令的吞没卡领卡，持本人有效身份证件及其他可以证明为卡片持有者的资料，到自助设备所属支行领取，（)不得领取。
A.非吞卡指令吞没卡
B.无卡号的吞没卡
C.磁条有损坏的卡
D.无签名的吞没卡
第11题
有下列哪些情形时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（）。
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
