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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

科技奖励按对成果的贡献大小和分工不同合理分配,主要完成人所得奖金不少于实际奖励金额的()%

A. 50

B. 60

C. 70

D. 80

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第1题
亚当.斯密对管理理论发展的贡献是提出了()的观点。

A.劳动分工

B.劳动定额

C.奖励工资制

D.“社会人”假设

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第2题
对单位和个人实名向税务机关检举税收违法行为并经查实的,税务机关根据其贡献大小给予奖励。()
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第3题
科技节支奖励重点用于:()。
科技节支奖励重点用于:()。

A . 奖励增收节支科技项目研发人员

B . 奖励成果推广应用相关人员

C . 奖励成果项目组织实施人员

D . 奖励成果项目研发部门

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第4题
本讲提到,深圳发展产业教授,产业教授根据()衡量。

A.成果转化

B.产值塑造

C.发论文数量

D.产品推出

E.贡献大小

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第5题
根据合伙企业法律制度的规定,合伙企业协议未约定利润分配和亏损分担比例的,其利润分配和亏损分担的原则是()

A.按各合伙人实际出资比例分配利润和分担亏损

B.由各合伙人平均分配利润和分担亏损

C.按各合伙人对合伙企业的贡献大小分配利润和分担亏损

D.申请人民法院裁定利润分配和亏损分担比例

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第6题
普通合伙企业的协议未约定利润分配和亏损分担比例,如果协商不成且无法确定出资比例的,其利润分配和亏损分担的原则是()。

A.由各合伙人平均分配利润和分担亏损

B.申请人民法院裁定利润分配和亏损分担比例

C.按各合伙人对合伙企业的贡献大小分配利润和分担亏损

D.按各合伙人实际出资比例分配利润和分担亏损

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第7题
某企业有一位中层经理,长期以来工作认真负责,身先士卒带领下属,在目前岗位上为企业发展做出了突
出的贡献,尽管偶尔也会受其只有高中毕业文化程度的影响,在工作上出现一些难尽人意的地方。为了肯定该经理的工作;公司决定加大对他的激励,但具体在如何激励的问题上存在着以下几种不同的看法,请问你最赞同哪一种?()

A.除了给予正常的物质奖励外,将其晋升到高一级岗位。

B.给予特别的物质与精神奖励,让他继续担任经理工作。

C.重点给予精神奖励,提拔他担任更高一级的管理工作。

D.由公司出钱让他到国内着名管理学院去进修管理课程。

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第8题
aim是以培训成果为对象进行评估,涉及接受培训者个人学习成果和她在培训后对组织贡献,它是培训评估重点。()
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第9题
人身保险合同的受益人为数人的,被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额;未确定受益份额的
,受益人按照()享有受益权。

A.贡献大小

B.血缘远近

C.不同比例

D.相等份额

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第10题
技术开发项目形成的技术积累成果,应在公司范围内大力(),使其发挥作用,公司对成果应用取得成效的单位和人员将给予奖励。

A.保存保留

B.支持

C.推广应用

D.收集留存

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