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[多选题]

保密管理的内容包括()

A.涉密人员管理

B.国家秘密载体管理

C.涉密会议管理

D.定密管理

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第1题
涉密会议的保密工作,主要包括会议保密工作方案的制定,会议过程中各项保密措施的落实,对会议有关人员的保密管理,以及会议()

A.场所和设备

B.人员

C.时间

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第2题
涉密人员脱离涉密岗位前,必须清退管理、使用的全部国家秘密载体并签订保密承诺书()
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第3题
涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律,以()为管理原则。

A.自我界定

B.领导审核

C.分类管理

D.全程监督

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第4题
下列说法中正确的是()。

A.文件应由专人管理,专柜存放;严格落实登记、查阅、交接等制度。

B.信息报告优先使用消防专线、固定电话,严禁使用移动电话谈论涉密内容;严格管理信息刊物和信息件。

C.重大事件、案件、事故处置保密,设立专卷,防止遗失,不得私自外传消息。

D.重要电话号码和联系方式不向无关人员提供。对于来电询问有关电话号码的,在核实对方身份后,确因工作需要的,应给予提供。

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第5题
涉密人员离岗,离职主要有()等保密要求

A.应当及时清退个人持有和使用的涉密载体

B.应当及时清退个人持有和使用的涉密信息设备

C.签订保密承诺书

D.严格脱密管理

E.保留在职期间涉密资料

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第6题
涉密单位应当根据接触使用、保管涉密测绘成果的人员情况。区分()涉密人员。实行分类管理,进行岗前涉密资格审查,签署保密责任书,加强日常管理和监督。

A.核心、重要、一般

B.核心、主要、次要

C.重要、次要、一般

D.主要、次要、一般

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第7题
某涉密人员调离国家税务总局,调入商务部工作,该名同志脱密期管理应由()负责。

A.商务部

B.国家税务总局

C.保密行政管理部门

D.公安或国安部门

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第8题
对领导干部的保密管理,主要是指对领导干部自身涉密行为、对身边人员的管理和履行保密工作职责的情况进行评判、检查、督促和必要的制约。判断对错
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第9题
涉密人员的分类管理、任(聘)用审查、脱密期管理、权益保障等具体办法,由国家保密行政管理部门会同()制定

A.国家安全机关

B.中央保卫局

C.国务院有关主管部门

D.国务院

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第10题
下列有关涉密载体管理错误的说法是()

A.涉密载体都应当存放在密码保险柜中

B.对体积较大,不便于存放在保险柜中的涉密产品,其保管场所应当具备相应的保密防护措施

C.涉密人员岗位调整以后,仍然在本单位其他涉密岗位工作的不需要清退所保管和使用的国家秘密载体

D.涉密人员辞职时应当在办理完辞职手续后,清退所有保管和使用过的国家秘密载体

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第11题
检查涉密载体的生成过程和对不同介质的不同管理要求执行、控制情况主要为()

A.涉密文件、资料是否经过定密、标密,是否及时变更、解除密级

B.是否对涉密人员的密级作出界定,并根据工作变动做相应调整

C.设备或设施不能满足保密要求的情况,是否得到了纠正

D.便携电子设备是否带入要害部门部位

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