更多“现今招聘单位更加注重应聘者的（)。”相关的问题
第1题
密切接触未成年人的单位招聘工作人员时,应当向（)查询应聘者是否有性侵害、待、拐卖暴力伤害等违法犯罪记录;发现其具有前述行为记录的,不得录用
A.公安机关
B.人民检察院
C.人民法院
D.村(居)民委员会
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第2题
招聘的外部途径除了熟人介绍，猎头公司之外，还有：（)。
A.大中专院校
B.网上招聘
C.公司代理
D.应聘者自荐
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第3题
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是()。
A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
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第4题
现代企业的招聘理念有（)。
A.重视学习能力和团队精神
B.对应聘者坦诚相见
C.应聘者是否与本企业文化相融合
D.招聘过程要树立企业的品质形象
E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合
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第5题
用人单位招聘时应要求应聘者提供身份证明，审查该应聘者的年龄已满（)周岁，否则，会构成违法用工。
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第6题
()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表
B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表
D.加权招聘申请表
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第7题
校园招聘小组中应包括了解学校情况的人，其主要职责是（)
A.看重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才作出较准确的判断
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第8题
（)面试，是指多个应聘者同时参加，由招聘者提出问题，然后由应聘者“自由发言”的方式。
A.一对一式
B.围攻式
C.集体讨论式
D.自由发言式
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第9题
企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（)。
A.因事设岗，因岗设人
B.任人唯贤，择优录用
C.量才录用，用其所长
D.公开公平，竞争上岗
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第10题
以下关于外部招聘方式的说法中，正确的是（)。
A.能够为组织输送新鲜血液
B.有利于被聘者迅速开展工作
C.组织对应聘者能深入了解
D.应聘者对组织能深人了解
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第11题
广告是企业常用的一种招聘方法，力求吸引应聘者，所以在广告设计上要遵循“注意-兴趣-愿望-行动”原则，即AIDA原则。（)
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