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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

客观因素对测评效度的影响包括（)。

A.测评者状态对测评效度的影响

B.测评地点对测评效度的影响

C.测评设计因素

D.测评环境对测评效度的影响

E.测评时间对测评效度的影响

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第1题

()效度是指测评项目对需要测量的内容或行为范围取样的适当程度。

（)效度是指测评项目对需要测量的内容或行为范围取样的适当程度。

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第2题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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第3题

考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。（)

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第4题

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

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第5题

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第6题

研究表明，公文处理用于人员素质测评，其效度（）

A.相当低

B.低

C.相当高

D.高

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第7题

系统误差对测验的影响可以表述为：（）A.影响信度不影响效度B.影响效度，不影响信度C.既影响信度又

系统误差对测验的影响可以表述为：（）

A.影响信度不影响效度

B.影响效度，不影响信度

C.既影响信度又影响效度

D.既不影响信度也不影响效度

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第8题

房地产市场推广心理效果测评中，影响客户态度倾向的测评指标主要有（）。

A.好感度

B.理解度

C.信任度

D.购买动机

E.行动率

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第9题

鉴定测验是对编好后的测验的有效性和可靠性进行鉴定，一般包括（)

A.信度

B.效度

C.常模

D.语言转换

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第10题

职业技能鉴定命题评价的内容包括对试题各方面属性的评价，如（)。

A.信度评价

B.效度评价

C.难度评价

D.区分度评价

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第11题

档案袋评价的优点包括（)。

A.评价是一个有意义的过程

B.可为教师提供有意义的信息

C.对教师行为有积极影响

D.提高评价效度

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